劳动争议 （2016）豫08民终2598号

本案属于劳动争议纠纷。关于李保顺提出的要求卫校附院支付双倍工资26688元（从2008年1月1日至2008年12月31日按照解放区人民法院2010解民初字第653号民事判决书第一项确定的每月2224元的工资标准计算）的请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中李保顺要求卫校附院支付从2008年1月1日至2008年12月31日期间的双倍工资，提起仲裁的时效期间应为2009年1月至2009年12月。李保顺于2009年10月30日未经仲裁直接起诉主张该项请求，其起诉时只能主张2008年10月30日之后的双倍工资，其余月份的双倍工资已经超过仲裁时效。李保顺于2009年10月30日因向法院起诉主张该项请求，2008年10月30日之后的双倍工资的仲裁时效发生中断，焦作市中级人民法院于2014年4月28日作出（2014）焦民劳终字第00074号

本案属于劳动争议纠纷。关于李保顺提出的要求卫校附院支付双倍工资26688元（从2008年1月1日至2008年12月31日按照解放区人民法院2010解民初字第653号民事判决书第一项确定的每月2224元的工资标准计算）的请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中李保顺要求卫校附院支付从2008年1月1日至2008年12月31日期间的双倍工资

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终2598号上诉人（原审原告）：李保顺，男，1951年4月21日出生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：孟海峰，河南博联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：焦作卫生医药学校附属医院。住所地：焦作市解放区建设西路**号。法定代表人：殷建峰，院长。委托诉讼代理人：王琛，河南星歌律师事务所律师。上诉人李保顺因与被上诉人焦作卫生医药学校附……