劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）渝03行终158号

丰都县人社局是县级劳动行政主管部门，根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款规定，具有受理本行政区域内工伤认定申请，并根据事实和法律作出是否工伤认定的行政管理职权。 根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”丰都县人社局收到范秦锋工伤认定申请后，依其提供的证据，认为范秦锋2018年6月16日14：10时受到的事故伤害，属于工伤，作出涉诉《认定工伤决定书》，证据确凿，适用法律、法规正确。丰都县一建司诉称与范秦锋不存在劳动关系、所受到的事故伤害不属于工伤的理由，原审法院不予采纳。 关于丰都县人社局辩称丰都县一建司超过起诉期限的理由，因为其提交的证据不能充分证明丰都县一建司于2018年10月13日收到涉诉《认定工伤决定书》，于2019年7月8日起诉，超过法定起诉期限，其辩称理由不成立。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回丰都县一建司的诉讼请求。 丰都县一建司上诉请求撤销原判，改判支持其诉讼请求。其理由为:一、丰都县人社局认定“范秦锋受他人邀约到丰都县适存中学项目工地从事消防

丰都县人社局是县级劳动行政主管部门，根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款规定，具有受理本行政区域内工伤认定申请，并根据事实和法律作出是否工伤认定的行政管理职权。 根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”丰都县人社局收到范秦锋工伤认定申请后，依其提供的证据，认为范秦锋2018年6月16日14：10时受到的事故伤害，属于工伤，作出涉诉《认定工伤决定书》，证据确凿，适用法律、法规正确。丰都县一建司诉称与范秦锋不存在劳动关系、所受到的事故伤害不属于工伤的理由，原审法院不予采纳。 关于丰都县人社局辩称丰都县一建

重庆市第三中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）渝03行终158号 上诉人(原审原告)重庆市丰都县第一建筑工程公司，住所地重庆市丰都县三合街道滨江东路178号，统一社会信用代码915002302087515166。 法定代表人付泽光，该公司总经理。 委托代理人秦国，重庆天宇三星律师事务所律师。 被上诉人(原审被告）重庆市丰都县人力资源和社会保障局，住所地重庆市丰都县新县城商业二路286号，……