劳动争议 （2019）皖01民终4064号

奇智公司与窦一鸣签订的《员工保密合同》系双方真实意思表示，合法有效，双方均应按照合同履行各自的义务。根据合同约定，窦一鸣应在两年的竞业限制期内继续履行竞业限制义务，但从现有证据看，窦一鸣在离职后的2个月内即投资成立了绘之初公司，两家公司的经营范围部分相同，存在同业竞争，窦一鸣的该行为违反了其与奇智公司签订的《员工保密合同》的约定，构成违约。窦一鸣辩称奇智公司长期拖欠工资且不支付保密费，故《员工保密协议》无效，对此一审法院不予采信，首先，协议的内容并不违反法律法规的强制性规定，对双方均具有约束力；其次，即使奇智公司存在长期拖欠工资的行为，相关法律法规已对此予以调整，不能作为窦一鸣拒绝履行竞业限制义务的理由；第三，双方约定的保密费具有经济补偿性质，如奇智公司未予支付，窦一鸣享有救济的权利。奇智公司主张窦一鸣侵犯了其商业秘密，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。奇智公司所称的商业秘密是一个很宽泛的秘密范围，有可能包括一些公知信息，因奇智公司未能举证证明窦一鸣侵犯商业秘密的存在及具体内容，且亦不属于

奇智公司与窦一鸣签订的《员工保密合同》系双方真实意思表示，合法有效，双方均应按照合同履行各自的义务。根据合同约定，窦一鸣应在两年的竞业限制期内继续履行竞业限制义务，但从现有证据看，窦一鸣在离职后的2个月内即投资成立了绘之初公司，两家公司的经营范围部分相同，存在同业竞争，窦一鸣的该行为违反了其与奇智公司签订的《员工保密合同》的约定，构成违约。窦一鸣辩称奇智公司长期拖欠工资且不支付保密费，故《员工保密协议》无效，对此一审法院不予采信，首先，协议的内容并不违反法律法规的强制性规定，对双方均具有约束力；其次，即使奇智公司存在长期拖欠工资的行为，相关法律法规已对此予以调整，不能作为窦一鸣拒绝履行竞业限制

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终4064号上诉人（原审原告）：安徽奇智科技有限公司，住所地安徽省合肥高新区黄山路**国家大学科技园创业孵化中心3U创客空间****17.18.23.24.27.**，统一社会信用代码×××Ｌ3Ｍ。法定代表人：王大年，总经理。委托诉讼代理人：王高强，安徽合望律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：窦一鸣，女，1982年11月8日出生，汉族……