劳动争议 （2019）粤17民终247号

欧秀清是由华科劳务公司招聘的劳动者，双方依法签订了书面劳动合同，成立劳动合同关系。根据《广东省职工生育保险规定》第十六条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，欧秀清生育享受98天产假以及80天的奖励假，奖励假期间，华科劳务公司应照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条的规定，欧秀清在产假期间可享受生育津贴。华科劳务公司在欧秀清的产假期间已按阳江市社会保险基金管理局江城分局核算的欧秀清生育津贴以及医疗费用全额支付给欧秀清，并已支付2420元工资给欧秀清。因华科劳务公司支付给欧秀清产假期间的工资以及生育津贴与按每月工资4500元标准计算的工资差额超出9580元，而欧秀清对仲裁裁决华科劳务公司支付产假期间工资待遇差额9580元无异议。据此，一审法院认定华科劳务公司应支付欧秀清产假期间的工资待遇差额为9580元。根据《广东省工资支付条例》第六十二条的规定，工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政

欧秀清是由华科劳务公司招聘的劳动者，双方依法签订了书面劳动合同，成立劳动合同关系。根据《广东省职工生育保险规定》第十六条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，欧秀清生育享受98天产假以及80天的奖励假，奖励假期间，华科劳务公司应照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条的规定，欧秀清在产假期间可享受生育津贴。华科劳务公司在欧秀清的产假期间已按阳江市社会保险基金管理局江城分局核算的欧秀清生育津贴以及医疗费用全额支付给欧秀清，并已支付2420元工资给欧秀清。因华科劳务公司支付给欧秀清产假期间的工资以及生育津贴与按每月工资4500元标准计算的工资差额超出958

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤17民终247号上诉人（原审原告）：欧秀清，女，1991年1月4日出生，汉族，住广东省阳江市阳**。委托诉讼代理人：李晓婷，广东德良（阳江）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阳江市华科劳务服务有限公司。住所地：广东省阳江市江城区康泰路**第**。法定代表人：黄水湾，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈仪，阳江市江城区南恩街道法律服务所法律工作……