劳动争议 （2021）豫05民终536号

被告安运公司为激励其下属单位基层领导班子生产经营积极性，制定了《2015年经济责任制考核方案》，面向20余基层单位的负责人及副职干部按照不同职务收取了风险金，并规定完成任务可全额返还风险金，并按年利率12%以实际交款月份兑现利息，未完成任务，按比例扣减风险金，余额返还本人；该考核方案所采用的方式是安运公司的一种内部管理、激励机制，并非面对被告及下属公司的所有员工，且绝大多数交纳风险金的人员在2015年均完成任务，被告返还风险金并进行奖励，仅有少部分人员因未完成任务，风险金进行了不同程度的扣减，又因原告系被告下属公司的副经理，亦并非系用人单位招用劳动者时，向劳动者收取了财物，故原告称被告收取风险金违反法律规定，不予采信。申请证人赵某出庭作证，证人称其也是被告十分公司副经理，也交纳了风险金，原告和证人从2016年至2019年过完春节还找过被告总经理齐吉忠，反映过风险金返还问题，被告对证人证言不予认可，且证人赵某与原告同属被告下属十分公司的副经理，均因未完成任务，扣了风险金，在未有其他证据佐证的情况下，其证言不能单独采信，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害

被告安运公司为激励其下属单位基层领导班子生产经营积极性，制定了《2015年经济责任制考核方案》，面向20余基层单位的负责人及副职干部按照不同职务收取了风险金，并规定完成任务可全额返还风险金，并按年利率12%以实际交款月份兑现利息，未完成任务，按比例扣减风险金，余额返还本人；该考核方案所采用的方式是安运公司的一种内部管理、激励机制，并非面对被告及下属公司的所有员工，且绝大多数交纳风险金的人员在2015年均完成任务，被告返还风险金并进行奖励，仅有少部分人员因未完成任务，风险金进行了不同程度的扣减，又因原告系被告下属公司的副经理，亦并非系用人单位招用劳动者时，向劳动者收取了财物，故原告称被告收取风险

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终536号上诉人（原审原告）：何万召，男，1976年12月24日出生，汉族，住安阳市龙安区。被上诉人（原审被告）：河南省安阳安运交通运输有限公司，住所地：安阳市文峰区长江大道与曙光路交叉口安阳汽车南站院内。法定代表人：齐吉忠，职务董事长。委托诉讼代理人：常家伟，河南銨和律师事务所律师。上诉人何万召因与被上诉人河南省安阳安运交通运输有限公……