劳动争议 （2019）辽01民终10697号

于白全铎与中国航发、华厦外包、中企人力是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者应依法订立劳动合同，载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。本案中，华厦外包与白全铎于2017年4月1日签订的劳动合同，将白全铎派遣至中国航发工作，2017年11月30日解除劳动合同，故2017年4月1日至2017年11月30日白全铎与用人单位华厦外包存在劳动关系；中企人力与白全铎于2018年4月1日签订的劳动合同，将白全铎派遣至中国航发工作，2018年11月13日解除劳动合同，故2018年4月1日至2018年11月13日白全铎与用人单位中企人力存在劳动关系，中国航发均系用工单位。关于白全铎主张辽宁中企人力资源服务有限公司给付违法解除劳动关系赔偿金10662.32元问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、

于白全铎与中国航发、华厦外包、中企人力是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者应依法订立劳动合同，载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。本案中，华厦外包与白全铎于2017年4月1日签订的劳动合同，将白全铎派遣至中国航发工作，2017年11月30日解除劳动合同，故2017年4月1日至2017年11月30日白全铎与用人单位华厦外包存在劳动关系；中企人力与白全铎于2018年4月1日签订的劳动合同

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终10697号上诉人（一审原告）：白全铎，男，1966年1月26日出生，汉族，住址：沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：王化文，沈阳市沈河区天海法律服务所法律服务者。被上诉人（一审被告）：辽宁中企人力资源服务有限公司，住所地：沈阳市大**小河沿路**。法定代表人：陈丹，该公司总经理。委托诉讼代理人：常俐雅，该公司职工。被上诉人（一审被告）：华……