劳动争议 （2016）琼96民终203号

本案争议的焦点是：原告诉请被告支付赔偿金20968.8元、年休假工资2410.2元、旅游津贴500元、交通费、食宿费24000元是否有事实根据和法律依据。一、关于赔偿金20968.8元的问题。被告应否向原告支付赔偿金关键在于被告解除与原告的劳动合同是否违法。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告海南雅居乐物业公司辩称其依照劳动合同法第三十九条第（二）项、第（三）项的规定，以及公司规章制度的相关规定向原告发出解雇通知书，通知中写明的解除劳动合同理由为原告任职期间严重违反单位的规章制度，并提交证人杨利平的情况说明及打印出来的被告调查证人杨利平时录音的内容（附录光盘）等证人证言，证明原告在职期间利用职务便利收受贿赂，严重违反公司规章制度，但原告对该证据的真实性不予认可。原审法院认为，该证据系证人证言，因证人未到庭，故对其真实性及证明效力均不予认可，被告海南雅居乐物业公司又未能提交其他有效的证据证明其辩称主张，因此，应承担举证不能的不利后果。据此，被告海南雅居乐物业公司在未提交原告严重违反公司规章制度的证

本案争议的焦点是：原告诉请被告支付赔偿金20968.8元、年休假工资2410.2元、旅游津贴500元、交通费、食宿费24000元是否有事实根据和法律依据。一、关于赔偿金20968.8元的问题。被告应否向原告支付赔偿金关键在于被告解除与原告的劳动合同是否违法。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告海南雅居乐物业公司辩称其依照劳动合同法第三十九条第（二）项、第（三）项的规定，以及公司规章制度的相关规定向原告发出解雇通知书，通知中写明的解除劳动合同理由为原告任职期间严重违反单位的规章制度，并提交证人杨利平的情况

{C}海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼96民终203号上诉人（原审被告）海南雅居乐物业服务有限公司，住所地海南省陵水黎族自治县英州镇清水湾蔚蓝海岸商业街D1-1。法定代表人巫贵云，该公司副总经理。委托代理人刘广昌，女，1989年1月7日出生，汉族，住海南雅居乐清水湾员工宿舍，系该公司职员。委托代理人陈长奋，男，1985年2月7日出生，汉族，住海南雅居乐清水湾员工宿舍，系该公司……