劳动争议 （2014）合民一终字第03600号

陈立胜与圣大公司存在合法的劳动关系。陈立胜放弃要求圣大公司支付其工伤期间留职停薪工资6000元的诉讼请求，表示将就此另行诉讼，是其真实意思表示且不违反相关法律规定，对此予以准许。现本案争议的焦点之一圣大公司应否应支付陈立胜法定节假日加班工资12116元。陈立胜主张的法定节假日加班工资系从2009年开始按月平均工资1792.7元计算，共计算49天，按三倍支付，为12116元。圣大公司对此有异议，认为陈立胜并不存在节假日加班，陈立胜推定其从2009年至今有49天的法定节假日与客观事实不符，且陈立胜即使有加班，圣大公司也已足额支付加班费。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现陈立胜所举证据不足以证明其存在加班的事实，也不足以证实圣大公司掌握有陈立胜加班事实存在的证据，故对陈立胜的上述请求，不予支持。本案争议的焦点之二是圣大公司是否应支付陈立胜年休假工资4912元。陈立胜主张的年休假工资系按月平均工资2314元，共计算三年，计4912元。根据法律规定年休假系陈立胜依法享有的国家法定待遇，是由圣大公司安排具体的休假时间，虽然圣大公司提供了《假期申请表》，但该《假期

陈立胜与圣大公司存在合法的劳动关系。陈立胜放弃要求圣大公司支付其工伤期间留职停薪工资6000元的诉讼请求，表示将就此另行诉讼，是其真实意思表示且不违反相关法律规定，对此予以准许。现本案争议的焦点之一圣大公司应否应支付陈立胜法定节假日加班工资12116元。陈立胜主张的法定节假日加班工资系从2009年开始按月平均工资1792.7元计算，共计算49天，按三倍支付，为12116元。圣大公司对此有异议，认为陈立胜并不存在节假日加班，陈立胜推定其从2009年至今有49天的法定节假日与客观事实不符，且陈立胜即使有加班，圣大公司也已足额支付加班费。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第03600号上诉人（原审原告）：陈立胜。被上诉人（原审被告）：安徽圣大国际饭店有限公司，住所地合肥市长江东路1127号。组织机构代码79643802-3。法定代表人：陈萧耿，董事长。委托代理人：袁学萍。委托代理人：胡红玲，安徽新洲律师事务所律师。上诉人陈立胜因与被上诉人安徽圣大国际饭店有限公司（以下简称圣大公司）劳动争议纠纷一案，不……