劳动争议 （2016）京03民终12878号

拉扎斯公司表示同意返还宋辉罚款695元，宋辉亦表示同意，一审法院不持异议。用人单位与劳动者解除劳动合同应当提供合法有效的依据。根据双方陈述，拉扎斯公司的站长作为宋辉的直接领导于2015年12月16日开会宣布将宋辉开除，次日双方进行了工作交接，宋辉离职。尽管双方在劳动合同中约定解除劳动合同应由拉扎斯公司人力资源部门通知或由拉扎斯公司出具盖有单位公章的通知书，但作为劳动者难以区分领导口头传达的解除劳动合同决定是否经过人力资源部门同意，且交接工作后双方劳动合同事实上已经解除，如用人单位不出具解除劳动合同的书面通知亦不影响解除劳动合同的决定的效力、不影响劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的权利。因此一审法院认为，2015年12月16日拉扎斯公司与宋辉的劳动关系解除，此后拉扎斯公司再通知宋辉继续履行劳动合同，不能产生撤销解除决定的法律效力。一审审理中，拉扎斯公司未就2015年12月16日的解除行为提供合法有效的依据，故其解除行为违法，应支付宋辉违法解除劳动合同的赔偿金。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决的赔偿金金额未超过法律规定，拉扎斯公司应予支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第

拉扎斯公司表示同意返还宋辉罚款695元，宋辉亦表示同意，一审法院不持异议。用人单位与劳动者解除劳动合同应当提供合法有效的依据。根据双方陈述，拉扎斯公司的站长作为宋辉的直接领导于2015年12月16日开会宣布将宋辉开除，次日双方进行了工作交接，宋辉离职。尽管双方在劳动合同中约定解除劳动合同应由拉扎斯公司人力资源部门通知或由拉扎斯公司出具盖有单位公章的通知书，但作为劳动者难以区分领导口头传达的解除劳动合同决定是否经过人力资源部门同意，且交接工作后双方劳动合同事实上已经解除，如用人单位不出具解除劳动合同的书面通知亦不影响解除劳动合同的决定的效力、不影响劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的权利。因此一审

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12878号上诉人（原审原告）：上海拉扎斯信息科技有限公司，住所地上海市普陀区真北路788号520室。法定代表人：张旭豪，董事长。委托诉讼代理人：冯超，男，1990年11月18日出生。被上诉人（原审被告）：宋辉，男，1993年6月1日出生。上诉人上海拉扎斯信息科技有限公司（以下简称拉扎斯公司）因与被上诉人宋辉劳动争议一案，不服北京市朝阳……