劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00784号

光谷金盾酒店出示了其与程莉莎签订的书面劳动合同，程莉莎对该劳动合同的真实性有异议，其应当提供证据证明劳动合同上的签名不是其本人所签，但程莉莎既未提供相应证据，也不申请笔迹鉴定，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，程莉莎应当承担举证不能的法律后果，故应当确认双方当事人已经签订书面劳动合同的事实，对程莉莎要求光谷金盾酒店支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求不予支持。程莉莎因个人原因主动提出与光谷金盾酒店解除劳动关系，不属于劳动合同法规定的用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，对程莉莎要求光谷金盾酒店支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。根据双方约定，光谷金盾酒店应当每月发放给程莉莎工资14000元，程莉莎于2013年4月上班15天，光谷金盾酒店应当发放给其工资9655元，该酒店已发放6232元，还应支付3423元。武汉市劳动争议仲裁委员会裁决由光谷金盾酒店补

光谷金盾酒店出示了其与程莉莎签订的书面劳动合同，程莉莎对该劳动合同的真实性有异议，其应当提供证据证明劳动合同上的签名不是其本人所签，但程莉莎既未提供相应证据，也不申请笔迹鉴定，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，程莉莎应当承担举证不能的法律后果，故应当确认双方当事人已经签订书面劳动合同的事实，对程莉莎要求光谷金盾酒店支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求不予支持。程莉莎因个人原因主动提出与光谷金盾酒店解除劳动关系，不属于劳动合同法规定的用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00784号上诉人（原审原告）：程莉莎，女，1976年12月24日出生，汉族。委托代理人：胡家声，湖北诗戈律师事务所律师。委托代理人：罗丽，湖北敏讷律师事务所律师。上诉人（原审被告）：武汉光谷金盾大酒店有限公司，住所地武汉市洪山区珞瑜路吴家湾特一号。法定代表人：舒建辉，该公司董事长。委托代理人：章帆，湖北百思得律师事务所律师。……