劳动争议 （2017）津01民终6411号

法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现双方已经解除劳动合同，中国民生银行股份有限公司天津分行亦同意在蒲文怡的配合下为其办理上述手续并无不当，蒲文怡该项请求，一审法院予以支持。对于竞业限制补偿金75000元，中国民生银行股份有限公司天津分行同意给付，一审法院予以照准。对于业务配置费是报销额度还是绩效奖励，通过2014、2015两年的业务配置费政策可以看出，配置费与客户经理所创收的业务产品种类、数量、质量密切相关，并通过对客户经理工作内容及工作量的评价而进行奖惩，无论兑现上述费用形式需要经过什么形式或程序，均不妨碍认定该费用属于绩效工资的性质，中国民生银行股份有限公司天津分行主张业务配置费属于报销，而不应纳入劳动争议调整的抗辩不能成立，一审法院不予采信。对于2014年业务配置费数额，中国民生银行股份有限公司天津分行已经按三人团队足额发放，并给定异议的时间，蒲文怡团队未提出异议，应视为认可。而如何分配系蒲文怡与团队成员的内部问题，蒲文怡要求中国民生银行股份有限公司天津分行再次支付不能成立，一审法院不

法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现双方已经解除劳动合同，中国民生银行股份有限公司天津分行亦同意在蒲文怡的配合下为其办理上述手续并无不当，蒲文怡该项请求，一审法院予以支持。对于竞业限制补偿金75000元，中国民生银行股份有限公司天津分行同意给付，一审法院予以照准。对于业务配置费是报销额度还是绩效奖励，通过2014、2015两年的业务配置费政策可以看出，配置费与客户经理所创收的业务产品种类、数量、质量密切相关，并通过对客户经理工作内容及工作量的评价而进行奖惩，无论兑现上述费用形式需要经过什么形式或程序

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终6411号上诉人（原审被告）：中国民生银行股份有限公司天津分行，住所地天津市和平区建设路43号、45号、烟台道14、16、18号。主要负责人：康文哲，行长。委托诉讼代理人：王君时，天津四方君汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵晓宇，男，中国生银行股份有限公司天津分行集团经营事业部跨境及大宗商品经营部副总经理。被上诉人（原审原告）：蒲文怡……