劳动争议 （2019）内02民终545号

被告刘某认可包劳人仲案字[2018]848号仲裁裁决的结果，故对该仲裁裁决未予支持的被告的仲裁请求，一审法院亦不予支持。仲裁裁决原告二冶公司支付被告刘某医疗费185390.67元、停工留薪期工资35000元、一次性工伤医疗补助金133607元、一次性伤残补助金56000元、一次性就业补助金133607元、住院伙食补助费5325元、鉴定费200元，并裁决解除双方的劳动关系，双方均认可，故一审法院予以确认。 关于原告是否应支付伤残津贴，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月按照本人工资的60%发给伤残津贴。本案中，双方对仲裁计算的停工留薪期工资及计算方式均无异议，故被告刘某停工留薪期为仲裁确认的2014年12月17日至2015年10月17日，另外，被告于2018年7月18日提起仲裁要求解除劳动合同，故2015年10月18日停工留薪期满至2018年7月18日期间，仍系被告保留与原告劳动关系的期间。现被告构成六级伤残，在此期间原告未为被告安排工作，故原告应按以上标准向被告支付伤残津贴，共计69300元（3500元/月

被告刘某认可包劳人仲案字[2018]848号仲裁裁决的结果，故对该仲裁裁决未予支持的被告的仲裁请求，一审法院亦不予支持。仲裁裁决原告二冶公司支付被告刘某医疗费185390.67元、停工留薪期工资35000元、一次性工伤医疗补助金133607元、一次性伤残补助金56000元、一次性就业补助金133607元、住院伙食补助费5325元、鉴定费200元，并裁决解除双方的劳动关系，双方均认可，故一审法院予以确认。 关于原告是否应支付伤残津贴，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月按照本人工资的60%发给伤残津贴。本案中，双方对

内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终545号 上诉人（原审原告）：中国二冶集团有限公司。 法定代表人：朱某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张军民，内蒙古民英律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚乐乐，内蒙古民英律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘某，男，1964年5月10日出生，汉族，无固定职业，住内蒙古包头市。 委托诉讼代理人：……