劳动争议 （2017）粤01民终1323号

上诉人根据《员工离职工作交接表》上有一项内容为收回聘用合同、保密协议，认为双方曾签订劳动合同。因该表格为上诉人预先打印好的格式条款，在双方对是否签订劳动合同发生争议时，该格式条款不足以作为双方签订了劳动合同的依据。若如上诉人所主张已经收回聘用合同，则上诉人也有进一步举出证据证实已经签订劳动（聘用）合同的能力。然上诉人未能提交其所收回的劳动（聘用）合同，也未能提交其他证据佐证其该主张，故对其认为双方已经签订劳动合同的主张，本院不予采信。至于被上诉人是否在其他用人单位兼职，并不导致上诉人无需与被上诉人签订劳动合同的后果，故上诉人应当向被上诉人支付未签劳动合同双倍工资差额。至于上诉人提出被上诉人可能存在骗取社保的问题，该问题不属民事案件审理范畴，上诉人若有凭据，可向社保部门投诉请求依法查处。综上所述，原审判决查明事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元由上诉人广州市鹰式汽车驾驶员培训有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　叶文建审判员　　邹

上诉人根据《员工离职工作交接表》上有一项内容为收回聘用合同、保密协议，认为双方曾签订劳动合同。因该表格为上诉人预先打印好的格式条款，在双方对是否签订劳动合同发生争议时，该格式条款不足以作为双方签订了劳动合同的依据。若如上诉人所主张已经收回聘用合同，则上诉人也有进一步举出证据证实已经签订劳动（聘用）合同的能力。然上诉人未能提交其所收回的劳动（聘用）合同，也未能提交其他证据佐证其该主张，故对其认为双方已经签订劳动合同的主张，本院不予采信。至于被上诉人是否在其他用人单位兼职，并不导致上诉人无需与被上诉人签订劳动合同的后果，故上诉人应当向被上诉人支付未签劳动合同双倍工资差额。至于上诉人提出被上诉人可能

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终1323号上诉人(原审原告)：广州市鹰式汽车驾驶员培训有限公司,住所地广州市海珠区。法定代表人:李逢源，该公司总经理。委托代理人：杨刚，广东三正律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：陈晓青，1973年11月18日，住广州市白云区。上诉人广州市鹰式汽车驾驶员培训有限公司因与被上诉人陈晓青劳动争议纠纷一案，不服广州市海珠区人民法院（201……