劳动争议 （2016）渝02民终1540号

一、关于工龄合并的问题双方在2012年9月之前，每学期单独签订一份劳动合同，在2012年9月之前的寒暑假没有合同，原告不提供劳动，被告不支付工资。在此前劳动合同到期终止，原告可在劳动合同到期后主张经济补偿，原告没有行使该权利，其主张工龄合并没有法律依据，该院不予支持。二、关于经济补偿的问题劳动合同到期后，被告不续签应当支付经济补偿。原告工龄自2012年9月计算至2015年8月共三年。被告没有提供原告离职前十二个月工资发放记录，应承担举证不利后果，该院按原告主张的2500元认定。故被告应支付原告经济补偿7500元（2500元/月×3个月）。被告抗辩提前支付经济补偿工龄清零，因经济补偿系劳动合同解除或终止后才发生，提前支付经济补偿将工龄清零的约定无效，但已支付的经济补偿3350元应摒除，故被告最后应支付原告经济补偿4150元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：被告重庆三峡学院在本判决生效后七日内支付原告钟吉福经济补偿4150元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。本院二审期间，双方当事人没有提交新证

一、关于工龄合并的问题双方在2012年9月之前，每学期单独签订一份劳动合同，在2012年9月之前的寒暑假没有合同，原告不提供劳动，被告不支付工资。在此前劳动合同到期终止，原告可在劳动合同到期后主张经济补偿，原告没有行使该权利，其主张工龄合并没有法律依据，该院不予支持。二、关于经济补偿的问题劳动合同到期后，被告不续签应当支付经济补偿。原告工龄自2012年9月计算至2015年8月共三年。被告没有提供原告离职前十二个月工资发放记录，应承担举证不利后果，该院按原告主张的2500元认定。故被告应支付原告经济补偿7500元（2500元/月×3个月）。被告抗辩提前支付经济补偿工龄清零，因经济补偿系劳动合同解

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝02民终1540号上诉人（原审原告）：钟吉福，女，汉族，1966年5月5日生，住重庆市万州区。被上诉人（原审被告）：重庆三峡学院，住所地重庆市万州区沙龙路780号，组织机构代码45040593-7。法定代表人：张伟，校长。上诉人钟吉福与因被上诉人重庆三峡学院劳动争议一案，不服重庆市万州区人民法院(2016)渝0101民初4095号民事判决，向本……