劳动争议 （2017）苏01民终7753号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，鹏达公司在与许慧智劳动合同到期前，采用邮寄“续签劳动合同通知书”、登报公告、发送短信等多种方式告知、联系许慧智续签劳动合同，许慧智均不予理会，在此情况下，鹏达公司在征得工会同意后，在许慧智合同到期日与许慧智终止双方劳动关系，不违反法律规定，就续签劳动合同事宜，鹏达公司已尽到相关注意义务，故在许慧智劳动合同到期后，其依法终止与许慧智的劳动关系，不属于违法终止，故对许慧智主张的违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。许慧智主张愿意续订劳动合同，未续订劳动合同系因鹏达公司降低了续订的劳动合同约定条件，鹏达公司单方终止劳动合同，均因其未能提供证据加以证明，不予采信。本案中，许慧智主张福利、奖金计3400元，根据许慧智及安吉公司的陈述，结合双方提供的部分月份的工资条，安吉公司的发放效益奖、质量嘉奖的通知规定，一审法院认定，安吉公司应予支付许慧智福利1100元。根据有关法律规定，鹏达

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，鹏达公司在与许慧智劳动合同到期前，采用邮寄“续签劳动合同通知书”、登报公告、发送短信等多种方式告知、联系许慧智续签劳动合同，许慧智均不予理会，在此情况下，鹏达公司在征得工会同意后，在许慧智合同到期日与许慧智终止双方劳动关系，不违反法律规定，就续签劳动合同事宜，鹏达公司已尽到相关注意义务，故在许慧智劳动合同到期后，其依法终止与许慧智的劳动关系，不属于违法终止，故对许慧智主张的违法终止劳

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终7753号上诉人（原审原告）：许慧智，男，汉族，1977年9月5日出生，住南京市江宁区。被上诉人（原审被告）：南京鹏达劳务咨询服务有限公司，统一社会信用代码91320115730579026B，住所地南京市江宁经济技术开发区胜太东路**胜泰华府****。法定代表人：熊开贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：李霞，该公司员工。被上诉人（原审……