劳动争议 （2014）廊民一终字第240号

被告谭建波虽在原告廊坊市恒远建筑工程有限公司承包的翠林堡B区从事木工工作，但被告谭建波系受其父谭恒军雇佣，接受谭恒军管理，由谭恒军支付报酬，原、被告之间并未建立起劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条之规定，判决原告廊坊市恒远建筑工程有限公司与被告谭建波不存在劳动关系。案件受理费5元，由被告谭建波承担。原审判决后，谭建波不服原审判决，提起上诉。其上诉请求依法改判上诉人谭建波与被上诉人廊坊市恒远建筑工程有限公司具有劳动关系。其上诉理由是：1、原审没有查清王永利、黄林（黄丙端）到底是以公司管理人员还是自然人名义负责工程管理，王永利是以何种身份进行发包，王永利、黄林（黄丙端）、谭恒军转包是否有效；2、原审认定谭恒军对木工工作进行分配、管理，上诉人工资由谭恒军发放证据不足，谭恒军并不是实际工资的发放人，应是转发人，认定上诉人受雇于谭恒军属认定事实不清。被上诉人廊坊市恒远建筑工程有限公司答辩称，上诉人一审期间并未提供充足、合法、有效证据证明双方系劳动关系，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。本院审理查明的事实与一审判决认定事实相同。本院认为，上诉人二审期

被告谭建波虽在原告廊坊市恒远建筑工程有限公司承包的翠林堡B区从事木工工作，但被告谭建波系受其父谭恒军雇佣，接受谭恒军管理，由谭恒军支付报酬，原、被告之间并未建立起劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条之规定，判决原告廊坊市恒远建筑工程有限公司与被告谭建波不存在劳动关系。案件受理费5元，由被告谭建波承担。原审判决后，谭建波不服原审判决，提起上诉。其上诉请求依法改判上诉人谭建波与被上诉人廊坊市恒远建筑工程有限公司具有劳动关系。其上诉理由是：1、原审没有查清王永利、黄林（黄丙端）到底是以公司管理人员还是自然人名义负责工程管理，王永利是以何种身份进行发包，王永利、黄林（黄丙端）、谭

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）廊民一终字第240号上诉人（原审被告）：谭建波，男，1988年10月26日生，汉族，住廊坊市。委托代理人：周循，重庆四正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：廊坊市恒远建筑工程有限公司。住所地，河北省廊坊市广阳区和平路北段**号。法定代表人：齐亚平，董事长。委托代理人：武将，河北陈玉芹律师事务所律师。上诉人谭建波为与被上诉人廊坊市恒远建筑工程有……