劳动争议 （2021）津03民终2671号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王秀山与宏顺物流公司未签订劳动合同，也未能提供合法、有效证据证实其接受宏顺物流公司单位管理及由该公司支付劳动报酬，不符合认定双方存在劳动关系的条件。故王秀山据此所主张的工资及未签订劳动合同二倍工资，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：“驳回原告王秀山的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告王秀山负担。”二审期间，王秀山向本院提交证据：录音光盘一张。被上诉人未提交新证据。对王秀山提交的证据，本院认证意见：对第一段录音，因该证据无法核实通话对方的身份，真实性无法确认，故不予采信。第二、三段王秀山分别与一审主审法官、仲裁员的通话录音与本案争议焦点无关

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王秀山与宏顺物流公司未签订劳动合同，也未能提供合法、有效证据证实其接受宏顺物流公司单位管理及由该公司支付劳动报酬，不符合认定双方存在劳动关系的条件。故王秀山据此所主张的工资及未签订劳

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2671号上诉人（原审原告）：王秀山，男，1966年3月9日出生，汉族，住天津市滨海新区。被上诉人（原审被告）：天津宏顺吉运物流有限公司，住所地天津市滨海新区福建北路**-2。法定代表人：李妍妍，总经理。委托诉讼代理人：赵治国，天津君荐律师事务所律师。上诉人王秀山因与被上诉人天津宏顺吉运物流有限公司（以下简称宏顺物流公司）劳动争议纠纷一……