劳动争议 （2014）漳民终字第531号

因为东方明珠演艺吧、东方明珠演艺会所分别隶属于娱乐中心，该事实有经一审庭审质证的《公众聚集场所投入使用营业前消防安全检查合格证》证实，另东方明珠演艺吧于2012年1月15日向邹强柱出具了保险收款收据，可证实邹强柱于2012年1月15日开始在娱乐中心上班，娱乐中心上诉提出邹强柱上班不足三个月，缺乏依据。因为邹强柱在娱乐中心上班期间，娱乐中心未与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，邹强柱要求娱乐中心支付未签订劳动合同的双倍工资依法有据，娱乐中心应从2012年2月开始至2012年12月底支付邹强柱另一倍工资，娱乐中心上诉提出其只应支付两个月的二倍工资差额，缺乏依据，原审判决娱乐中心支付邹强柱11个月的二倍工资差额26400元并无不当。2、邹强柱是否存在不服从工作安排？娱乐中心是否存在违法解除劳动关系？是否应当支付邹强柱经济补偿金及赔偿金？本院认为，从原审庭审的证人证言可证实邹强柱不服从工作安排，且因双方并没有签订劳动合同，双方可随时解除劳动关系，娱乐中心据此解除与邹强柱的事实劳动关系，并不存在违法解除，无须支付赔偿金，但其系单方提出解除与邹强柱的劳动关系，依法应

因为东方明珠演艺吧、东方明珠演艺会所分别隶属于娱乐中心，该事实有经一审庭审质证的《公众聚集场所投入使用营业前消防安全检查合格证》证实，另东方明珠演艺吧于2012年1月15日向邹强柱出具了保险收款收据，可证实邹强柱于2012年1月15日开始在娱乐中心上班，娱乐中心上诉提出邹强柱上班不足三个月，缺乏依据。因为邹强柱在娱乐中心上班期间，娱乐中心未与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，邹强柱要求娱乐中心支付未签订劳动合同的双倍工资依法有据，娱乐中心应从2012年2月开始至2012年12月底支付邹强柱另一倍工资，娱乐中心上诉提出其只应支付两个月的二倍工资差额，缺乏依据，原审

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）漳民终字第531号上诉人（原审原告）邹强柱。委托代理人郑雅静，福建方圆人律师事务所律师。上诉人（原审被告）漳州市芗城区新鑫娱乐中心（以下简称娱乐中心），住所地福建省漳州市芗城区新浦路**号***层。组织机构代码67846865-1。法定代表人温海波，总经理。委托代理人吴华周，福建华闽南方律师事务所律师。上诉人邹强柱因与上诉人漳州市芗城区新鑫娱乐……