劳动争议 （2016）京03民终1597号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，黄胜才与欣叶公司签署的解除劳动合同协议书，系双方真实意思表示，未违反国家法律、法规的规定，应属合法有效。现黄胜才依据“乙方各项社会保险缴纳至2015年2月”的条款主张2006年12月25日至2011年6月期间未缴纳养老保险的赔偿金，但根据双方约定，欣叶公司支付黄胜才经济补偿后双方再无其他争议；黄胜才称欣叶公司隐瞒了未缴纳上述期间养老保险金的事实，但并未对此提供充分有效的证据予以证明，故黄胜才的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由黄胜才负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由黄胜才负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　陈敏光代理审判员　　赵　纳代理审判员　　高　娜二〇一六年一月二十五日书　记　员　　李　君

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，黄胜才与欣叶公司签署的解除劳动合同协议书，系双方真实意思表示，未违反国家法律、法规的规定，应属合法有效。现黄胜才依据“乙方各项社会保险缴纳至2015年2月”的条款主张2006年12月25日至2011年6月期间未缴纳养老保险的赔偿金，但根据双方约定，欣叶公司支付黄胜才经济补偿后双方再无其他争议；黄胜才称欣叶公司隐瞒了未缴纳上述期间养老保险金的事实，但并未对此提供充分有效的证据予以证明，故黄胜才的上诉

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终1597号上诉人（原审原告）黄胜才，男，1971年11月18日出生。被上诉人（原审被告）北京欣叶展欣餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区工体西路6号。法定代表人李鸿钧，董事长。委托代理人马伯宏，北京天驰君泰律师事务所律师。上诉人黄胜才因与被上诉人北京欣叶展欣餐饮管理有限公司（以下简称欣叶公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（20……