劳动争议 （2021）湘03民终1038号

一、关于原告确认解除双方《劳动合同》问题。鉴于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条已明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，故对原告提出要求确认其与被告之间的劳动关系已解除的诉讼请求，予以支持。二、关于经济补偿金问题。原告提出诉讼请求要求被告向其支付经济补偿金159717元，其理由是“被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动合同约定提供劳动条件等”。首先，从本案查明的事实以及结合双方签订的《劳动合同》内容来看，原告的工资为计件工资，在合同履行期间，原告的当月工资一般都是由被告在第三个月发放，原告对此明知，但从未向被告提出异议，况且双方也明确约定如有特殊情形，可由双方协商支付时间，故被告不符合“未及时足额支付劳动报酬”应支付经济补偿金的条件。其次，关于未依法缴纳社会保险费问题，从原告提交的职工个人账户查询单等证据来看，被告已为原告缴纳了职工基本养老保险费，故原告不能以此为由主张经济补偿金。最后，关于原告所称的未提供劳动合同约定的劳动条件问题。从本案查明的事实可以看出，被告并不存在

一、关于原告确认解除双方《劳动合同》问题。鉴于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条已明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，故对原告提出要求确认其与被告之间的劳动关系已解除的诉讼请求，予以支持。二、关于经济补偿金问题。原告提出诉讼请求要求被告向其支付经济补偿金159717元，其理由是“被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动合同约定提供劳动条件等”。首先，从本案查明的事实以及结合双方签订的《劳动合同》内容来看，原告的工资为计件工资，在合同履行期间，原告的当月工资一般都是由被告在第三个月

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘03民终1038号上诉人（原审原告）：姜菊华，女，1970年10月27日出生，汉族，住湖南省湘潭市岳塘区。委托诉讼代理人：罗一粟，湖南绥之律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湘潭永达机械制造有限公司，住所地湖南省湘潭市九华工业园伏林路1号，统一社会信用代码：914303007767693780。法定代表人：沈培良，该公司执行董事。委托诉讼代理……