劳动争议 （2017）皖01民终2114号

丁华升于2015年8月入职毅昌公司公司工作，且双方签订了书面劳动合同，依法应认定双方之间劳动关系受法律保护。丁华升于2016年5月自行离开公司，且丁华升和毅昌公司对仲裁裁决解除双方劳动关系均未提出异议，故双方之间的劳动关系依法应于2016年5月解除。毅昌公司作为丁华升的用人单位，依法应为丁华升缴纳各项社会保险。故毅昌公司应为丁华升办理2015年8月起至2016年5月期间社会保险。毅昌公司未为丁华升缴纳各项社会保险，故对丁华升要求支付经济补偿金的请求应按丁华升月平均工资3300元予以支持，超出部分不予支持。丁华升主张毅昌公司克扣其2016年4月份工资400元，毅昌公司未提供相应的考勤和工资发放记录，应承担举证不能的责任，因此，毅昌公司应支付丁华升2016年4月份工资400元。因双方签订了书面劳动合同，故对丁华升依法判决毅昌公司支付双倍工资的请求，依法不予支持。因丁华升未提供证据证实其加班的事实，故对其要求毅昌公司支付加班工资的请求，依法不予支持。有关双方当事人的其他主张和辩解，因无证据予以证实，一审法院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十

丁华升于2015年8月入职毅昌公司公司工作，且双方签订了书面劳动合同，依法应认定双方之间劳动关系受法律保护。丁华升于2016年5月自行离开公司，且丁华升和毅昌公司对仲裁裁决解除双方劳动关系均未提出异议，故双方之间的劳动关系依法应于2016年5月解除。毅昌公司作为丁华升的用人单位，依法应为丁华升缴纳各项社会保险。故毅昌公司应为丁华升办理2015年8月起至2016年5月期间社会保险。毅昌公司未为丁华升缴纳各项社会保险，故对丁华升要求支付经济补偿金的请求应按丁华升月平均工资3300元予以支持，超出部分不予支持。丁华升主张毅昌公司克扣其2016年4月份工资400元，毅昌公司未提供相应的考勤和工资发放记

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终2114号上诉人（原审原告、被告）：丁华升，男，1972年12月5日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：杨怀玲，合肥市法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：左杭生，合肥市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告、原告）：合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司,住所地安徽省长丰县岗集镇合淮公路东侧，统一社会信用代码913401210……