劳动争议 （2017）京02民终11873号

《劳动合同法》第四十条第（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第八十七条规定：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据已查明的事实，西得乐公司是根据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定与张新成解除的劳动同。西得乐公司主张其公司的组织结构调整，导致其公司与张新成签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使其公司与张新成签订的劳动合同无法继续履行，但张新成的工作岗位被取消系西得乐公司相关部门岗位缩编所致，结合西得乐公司相关岗位的调整和保留情况来看，西得乐公司的相应调整，并非法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。同时，从西得乐公司向张新成提供的调岗方案来看，西得乐公司为张新成提供的备选工作岗位均需要进行面试，与协商调整工作岗位存在明显差别；结合相关备选工作岗位与张新成的原工作岗位存在着一定的跨度，且多个工作岗位的工作地点在远离

《劳动合同法》第四十条第（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第八十七条规定：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据已查明的事实，西得乐公司是根据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定与张新成解除的劳动同。西得乐公司主张其公司的组织结构调整，导致其公司与张新成签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使其公司与张新成签订的劳动合同无法继续履行，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终11873号上诉人（原审被告）：西得乐机械（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区建安街8号。法定代表人：罗文，总经理。委托诉讼代理人：刘瑞峰，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：周秀娟，女，1985年1月3日出生，北京市中银律师事务所实习律师，住北京市丰台区正阳大街永善里*号楼****号。被上诉人（原审原告）：张新成，男……