劳动争议 （2013）沈中民五终字第1525号

劳动法相关法律和政策明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故被告沈阳客运集团公司黄河公共汽车分公司向原告李继华收取保证金的行为违反法律规定，应予返还。原告李继华主张的保证金利息，没有法律依据，不予支持。关于原告李继华主张的支付工资一事。原告李继华与被告沈阳客运集团公司黄河公共汽车分公司劳动关系一直存续，虽原告李继华未在岗工作，无行驶里程，但系因被告沈阳客运集团公司黄河公共汽车分公司对其作停勤处理，根据被告沈阳客运集团公司黄河公共汽车分公司提供的《职工管理规定》第三十八条“待岗期间企业保留其劳动关系，执行当地最低工资标准”，故被告沈阳客运集团公司黄河公共汽车分公司应按沈阳市最低工资标准支付原告2014年1月至2014年2月工资，即2600元（1300元×2）。关于原告李继华主张的补充签订劳动合同一事。原告李继华与沈阳客运集团公司已签订了不定期劳动合同，该合同既未终止，也未解除，仍然存续。同时根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应该在对

劳动法相关法律和政策明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故被告沈阳客运集团公司黄河公共汽车分公司向原告李继华收取保证金的行为违反法律规定，应予返还。原告李继华主张的保证金利息，没有法律依据，不予支持。关于原告李继华主张的支付工资一事。原告李继华与被告沈阳客运集团公司黄河公共汽车分公司劳动关系一直存续，虽原告李继华未在岗工作，无行驶里程，但系因被告沈阳客运集团公司黄河公共汽车分公司对其作停勤处理，根据被告沈阳客运集团公司黄河公共汽车分公司提供的《职工管理规定》第三十八条“待岗期间企业保留其劳动关系，执行当地最低

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沈中民五终字第1525号上诉人（原审原告）李继华，女，1969年2月26日出生，汉族，住址沈阳市大东区。委托代理人曹振勇，男，回族，1963年7月29日出生，住址沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）沈阳客运集团公司黄河公共汽车分公司，住所地沈阳市皇姑区。法定代表人张久旗，该公司总经理。委托代理人邸晨辉、张健，该公司员工。上诉人李继华因与被上诉人沈……