劳动争议 （2017）桂09民终1321号

关于李杰锋的仲裁申请是否超过仲裁申请时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，李杰锋于2015年10月12日正式收到《关于解除李杰锋劳动合同的通知》，并被告知不支付经济补偿金。李杰锋应当从此刻起知道其权利受到侵害，其申请仲裁的时效期间为一年，即自2015年10月13日起至2016年10月12日止。但是李杰锋于2017年2月13日才向玉林市劳动人事争议仲裁员会申请仲裁，玉林市劳动人事争议仲裁员会以其超过仲裁申请时效为由向其出具《不予受理通知书》。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会……作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”之规定，经审查，李杰锋申请仲裁已超过一年的仲裁时效期间，又无不可抗力或者其他正当理由，故对李杰锋的诉讼请求，依法予以驳回。综上所述

关于李杰锋的仲裁申请是否超过仲裁申请时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，李杰锋于2015年10月12日正式收到《关于解除李杰锋劳动合同的通知》，并被告知不支付经济补偿金。李杰锋应当从此刻起知道其权利受到侵害，其申请仲裁的时效期间为一年，即自2015年10月13日起至2016年10月12日止。但是李杰锋于2017年2月13日才向玉林市劳动人事争议仲裁员会申请仲裁，玉林市劳动人事争议仲裁员会以其超过仲裁申请时效为由向其出具《不予受理通知书》。根据《最高人民法院

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂09民终1321号上诉人（一审原告）：李杰锋，男，1973年5月16日出生，汉族，住广西贵港市港北区。被上诉人（一审被告）：广西玉柴机器股份有限公司，住所地广西玉林市天桥西路88号。法定代表人：晏平，该公司董事长。委托诉讼代理人：张奕永，男，1990年10月31日出生，该公司职员，户籍住址广西玉林市玉州区。上诉人李杰锋因与被上诉人广西……