劳动争议 （2019）鲁08民终4388号

本案争议焦点问题，一是原、被告从2005年5月至2018年10月9日期间是否存在劳动关系；二是被告是否向原告支付终止劳动关系的经济补偿金；三是被告是否按当地最低工资标准补发原告2005年5月至2018年10月期间的工资差额的问题；四是被告是否赔偿原告因被告未缴纳社会保险费给原告造成的经济损失或为原告补交社会保险；五是被告是否向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资及未订立书面无固定期限劳动合同的双倍工资的问题。关于原、被告从2005年5月至2018年10月9日期间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动法》第二条第二款规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。王胜龙虽于2005年5月起到事业单位张庄医院从事保洁、保卫工作，但张庄卫生院与王胜龙未订立劳动合同，双方在2005年5月至2007年12月期间不属于劳动法的调整范围，双方之间为劳务关系，王胜龙主张在该期词双方存在劳动关系，无法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法

本案争议焦点问题，一是原、被告从2005年5月至2018年10月9日期间是否存在劳动关系；二是被告是否向原告支付终止劳动关系的经济补偿金；三是被告是否按当地最低工资标准补发原告2005年5月至2018年10月期间的工资差额的问题；四是被告是否赔偿原告因被告未缴纳社会保险费给原告造成的经济损失或为原告补交社会保险；五是被告是否向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资及未订立书面无固定期限劳动合同的双倍工资的问题。关于原、被告从2005年5月至2018年10月9日期间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动法》第二条第二款规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁08民终4388号上诉人（原审原告）：王胜龙，男，1956年11月16日出生，汉族，住邹城市。委托诉讼代理人：郑鹏，济宁任城金德法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：邹城市张庄镇卫生院，住所地邹城市张庄镇驻地。法定代表人：高文波，院长。委托诉讼代理人：李峰，山东法至上律师事务所律师。上诉人王胜龙、邹城市张庄镇卫生院（以下简称张庄卫生院）因……