劳动争议 （2016）鲁02民终4223号

李希锋存在未正常提供劳动的情形，极东宝饰公司依据员工手册上载明的规章制度与李希锋解除劳动关系，不违反法律规定，李希锋要求极东宝饰公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金，原审法院不予支持。故，判决：一、青岛极东宝饰有限公司于判决生效后十日内支付李希锋带薪年休假工资4085.5元；二、青岛极东宝饰有限公司于判决生效后十日内支付李希锋2014年12月工资差额1694元；三、驳回李希锋的其他诉讼请求。案件受理费20元，由青岛极东宝饰有限公司负担。二审查明的事实与原审一致。本院认为，上诉人极东宝饰公司与上诉人李希锋签订的劳动合同有效，双方的权利应受法律保护。劳动合同履行过程中，双方另行协商达成以计件方式确定上诉人李希锋工资。后期，上诉人极东宝饰公司生产经营状况发生变化，订单而减少。面临上述经营困境，上诉人极东宝饰公司并非责令上诉人李希锋停工待岗。为继续生产，上诉人极东宝饰公司协商提出新的计取工资标准，而劳动者对此不予认可，并拒绝提供劳动。上诉人李希锋没有通过合法的手段维护自己权益，而采取不提供劳动的方式，上诉人极东宝饰公司解除双方劳动关系没有过错。故，上诉人李希锋要求上诉人极东宝饰公司支付经济赔偿金

李希锋存在未正常提供劳动的情形，极东宝饰公司依据员工手册上载明的规章制度与李希锋解除劳动关系，不违反法律规定，李希锋要求极东宝饰公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金，原审法院不予支持。故，判决：一、青岛极东宝饰有限公司于判决生效后十日内支付李希锋带薪年休假工资4085.5元；二、青岛极东宝饰有限公司于判决生效后十日内支付李希锋2014年12月工资差额1694元；三、驳回李希锋的其他诉讼请求。案件受理费20元，由青岛极东宝饰有限公司负担。二审查明的事实与原审一致。本院认为，上诉人极东宝饰公司与上诉人李希锋签订的劳动合同有效，双方的权利应受法律保护。劳动合同履行过程中，双方另行协商达成以计件方式确定

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4223号上诉人（原审原告）李希锋。委托代理人牛长舟，山东诚功律师事务所律师。委托代理人隋晓燕，山东诚功律师事务所律师。上诉人(原审被告)青岛极东宝饰有限公司。法定代表人金京子,总经理。委托代理人陈敬敬，山东清泰律师事务所律师。上诉人李希锋与上诉人青岛极东宝饰有限公司（以下简称极东宝饰公司）因劳动争议纠纷一案，均不服青岛市城阳区人民法……