追索劳动报酬纠纷 （2019）粤01民终13399号

叶秀欢于2015年7月23日入职智涛公司并签订劳动合同，双方之间的合法劳动关系应受法律保护。根据智涛公司、叶秀欢的诉、辩，本案的争议焦点如下：一、工资标准：依照《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”的规定，智涛公司至今未能提供有关工资支付凭证等证据材料，并结合叶秀欢出示银行流水中显示的工资收入情况，原审法院采信叶秀欢的主张，确认叶秀欢的工资为3300元/月。二、正常工作工资：智涛公司仲裁时确认叶秀欢上班需进行指纹打卡考勤，但原审庭上又不能提供考勤资料且主张叶秀欢从2018年7月开始没有上班，结合《关于停工停产放假的通知》等证据及智涛公司、叶秀欢的诉辩，原审法院采信叶秀欢的主张，确认叶秀欢主张的最后工作至2018年9月28日，即2018年8月1日至2018年9月28日期间，叶秀欢有为智涛公司提供劳动，智涛公司依法应当支付叶秀欢2018年8月1日至2018年9月28日期

叶秀欢于2015年7月23日入职智涛公司并签订劳动合同，双方之间的合法劳动关系应受法律保护。根据智涛公司、叶秀欢的诉、辩，本案的争议焦点如下：一、工资标准：依照《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”的规定，智涛公司至今未能提供有关工资支付凭证等证据材料，并结合叶秀欢出示银行流水中显示的工资收入情况，原审法院采信叶秀欢的主张，确认叶秀欢的工资为3300元/月。二、正常工作工资

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终13399号上诉人（原审原告）：广州智涛家俱制品有限公司,住所地广东省广州市从化区明珠工业园宝珠路3号。法定代表人：陈广伟，职务：董事长兼总经理。委托诉讼代理人：李昱、田诗，均系广东万乘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶秀欢，女，1986年12月25日出生，汉族，住广东省广州市从化区。委托诉讼代理人：李月君，广东建助律师事务所律……