劳动争议 （2017）冀02民终6275号

津西正达公司因企业自己的原因安排原告待岗，应当支付待岗生活费。原告待岗期间为2015年7月至2016年2月、2016年5月至6月5日，待岗生活费应为14564元（4500元+1480元/月*80%*8.5个月），扣除被告已经支付的1685.06元，实际应给付12878.94元。被告要求原告于2016年6月5日之前返岗，原告至今未返岗，且被告未及时支付原告待岗生活费，欠缴社会保险费，双方的劳动合同应于2016年6月5日解除。被告应当依法支付原告经济补偿金，即43256.26元（4553.29元/月*9.5个月）。津西正达公司主张系原告旷工构成自动离职，原告申请仲裁超过仲裁时效，被告无需支付经济补偿金，理据不足，本院不予采信。原告的其他诉讼请求，理据不足，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、

津西正达公司因企业自己的原因安排原告待岗，应当支付待岗生活费。原告待岗期间为2015年7月至2016年2月、2016年5月至6月5日，待岗生活费应为14564元（4500元+1480元/月*80%*8.5个月），扣除被告已经支付的1685.06元，实际应给付12878.94元。被告要求原告于2016年6月5日之前返岗，原告至今未返岗，且被告未及时支付原告待岗生活费，欠缴社会保险费，双方的劳动合同应于2016年6月5日解除。被告应当依法支付原告经济补偿金，即43256.26元（4553.29元/月*9.5个月）。津西正达公司主张系原告旷工构成自动离职，原告申请仲裁超过仲裁时效，被告无需支付经济补

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