劳动争议 （2017）京02民终9271号

生效的法律文书认定的事实，可以作为定案依据。（2016）京0115民初2334号民事判决书系生效法律文书，该判决书认定星凯达公司于2015年7月6日与赵健解除劳动合同系违法解除，双方自2015年7月6日至2016年1月20日期间仍然存在劳动关系，星凯达公司与赵健在劳动合同期满后，已无继续履行原劳动合同的客观可行性，故支持星凯达公司不与赵健继续履行劳动合同的请求。由此可知，双方劳动合同于2016年1月20日到期终止。由于星凯达公司违法与赵健解除劳动合同，造成赵健在2015年7月6日至2016年1月20日期间无法向星凯达公司提供劳动，故星凯达公司应当支付赵健上述期间的工资。赵健要求星凯达公司支付2016年1月20日以后的工资，于法无据，不予支持。星凯达公司表示不同意继续履行劳动合同，应当向赵健支付终止劳动合同经济补偿金和未提前通知终止劳动合同的代通知金。星凯达公司为赵健缴纳社会保险截止到2015年7月，之后未为其缴纳社会保险，星凯达公司应当支付赵健劳动关系存续期间产生的医药费。赵健于2016年1月中旬产生医药费3086.87元，大兴区仲裁委对赵健提交的医疗费门诊收据、挂号费收据已向大兴区社

生效的法律文书认定的事实，可以作为定案依据。（2016）京0115民初2334号民事判决书系生效法律文书，该判决书认定星凯达公司于2015年7月6日与赵健解除劳动合同系违法解除，双方自2015年7月6日至2016年1月20日期间仍然存在劳动关系，星凯达公司与赵健在劳动合同期满后，已无继续履行原劳动合同的客观可行性，故支持星凯达公司不与赵健继续履行劳动合同的请求。由此可知，双方劳动合同于2016年1月20日到期终止。由于星凯达公司违法与赵健解除劳动合同，造成赵健在2015年7月6日至2016年1月20日期间无法向星凯达公司提供劳动，故星凯达公司应当支付赵健上述期间的工资。赵健要求星凯达公司支付2

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终9271号上诉人（原审互为原、被告）：北京星凯达舞台技术有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇五连环星光生产基地7号。法定代表人：李泽青，董事长。委托诉讼代理人：王豪男，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王汉民，北京乾同律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：赵健，男，1977年6月26日出生。上诉人北京星凯达舞台技术有限公司（以……