劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1470、1471号

双方均确认唐北成于2011年5月4日入职鸿兴刀模厂任司机，双方建立劳动关系，双方的劳动权益受到法律保护。唐北成出示的送货单、名片、手机通话记录、电话通话录音、照片等证据可以证实，唐北成一直从事为鸿兴刀模厂送货的相关工作，在唐北成于2013年5月18日发生交通事故后，鸿兴刀模厂的投资人侯素萍也参与了事故的处理。郭振兴的书面证言为郭振兴的个人陈述，且与上述事实相矛盾，原审法院予采信。现鸿兴刀模厂、侯素萍主张唐北成于2012年12月1日起由郭振兴雇佣，但未提供充分证据证实与唐北成解除了劳动关系，其出示的保险合同、医疗费收据、也不能直接证实郭振兴承包鸿兴刀模厂送货业务及郭振兴与唐北成建立雇佣关系的事实。故原审法院对鸿兴刀模厂、侯素萍关于劳动关系于2012年11月30日解除的诉讼意见不予采信。虽然唐北成在职期间曾有短暂离职，但在其返回岗位后，工作岗位、劳动报酬等并未发生变化，故原审法院对唐北成与鸿兴厂于2011年5月4日至2013年8月22日期间存在劳动关系予以确认。关于未签订书面劳动合同两倍工资差额问题。鸿兴刀模厂未与唐北成签订书面劳动合同，应自2011年6月4日起向唐北成支付二倍工资，并从2

双方均确认唐北成于2011年5月4日入职鸿兴刀模厂任司机，双方建立劳动关系，双方的劳动权益受到法律保护。唐北成出示的送货单、名片、手机通话记录、电话通话录音、照片等证据可以证实，唐北成一直从事为鸿兴刀模厂送货的相关工作，在唐北成于2013年5月18日发生交通事故后，鸿兴刀模厂的投资人侯素萍也参与了事故的处理。郭振兴的书面证言为郭振兴的个人陈述，且与上述事实相矛盾，原审法院予采信。现鸿兴刀模厂、侯素萍主张唐北成于2012年12月1日起由郭振兴雇佣，但未提供充分证据证实与唐北成解除了劳动关系，其出示的保险合同、医疗费收据、也不能直接证实郭振兴承包鸿兴刀模厂送货业务及郭振兴与唐北成建立雇佣关系的事实

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1470、1471号上诉人［（2014）穗云法民一初字第345号案原告、（2014）穗云法民一初字第348号案被告］：广州市白云区鸿兴刀模厂，住所地：广东省广州市白云区均禾街清湖工业区第*栋。投资人：侯素萍，该厂总经理。上诉人［（2014）穗云法民一初字第345号案原告、（2014）穗云法民一初字第348号案被告］：侯素萍，女，……