劳动争议 （2021）辽05民终1476号

“本溪市军事体育学校与包括李恒旭在内的外聘射击教练员就变更劳动合同内容未能达成协议”是错误。事实是双方协商的内容系类似教练员以承包的方式自行招收学员收取学费，以自负盈亏的方式经营学校。本溪市军事体育学校违法解除劳动合同，应向李恒旭支付赔偿金。二、本溪市军事体育学校在劳动合同期满后未与李恒旭签订劳动合同，但李恒旭仍在该校工作，该校未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即双方在2020年继续履行的是原一年期劳动合同。但不能因此免除用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。三、双方连续签订2次固定期限劳动合同后，相继签订的劳动合同并非李恒旭提出订立一年期限劳动合同，而是按该校要求签订的。劳动者在劳动关系中属于弱势地位，大多数劳动者都是按用人单位的要求被动的签订劳动合同，对签订劳动合同约定的工资、劳动期限并没有决定权。该校应当与李恒旭签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。应支持李恒旭双倍工资的诉求。本溪市军事体育学校辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本溪市军事体育学校向一

“本溪市军事体育学校与包括李恒旭在内的外聘射击教练员就变更劳动合同内容未能达成协议”是错误。事实是双方协商的内容系类似教练员以承包的方式自行招收学员收取学费，以自负盈亏的方式经营学校。本溪市军事体育学校违法解除劳动合同，应向李恒旭支付赔偿金。二、本溪市军事体育学校在劳动合同期满后未与李恒旭签订劳动合同，但李恒旭仍在该校工作，该校未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即双方在2020年继续履行的是原一年期劳动合同。但不能因此免除用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。三、双方连续签订2次固定期限劳动合同后，相继签订的劳动合同并非李恒旭提出订立一年期限劳动合同，而是按该校要求

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽05民终1476号上诉人（原审被告、并案原告）李恒旭，男，1993年5月14日出生，汉族，辽宁省本溪市人，无职业，现住辽宁省本溪市平山区。委托诉讼代理人赵岩，辽宁湘辉律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）本溪市军事体育学校，住所地辽宁省本溪市溪湖区宝山街。法定代表人赵翠，该校校长。委托诉讼代理人李世伟，辽宁致远律师事务所律师。上诉人李……