劳动争议 （2017）陕01民终552号

原告西安市长安区鑫利达家具厂与被告王雨星之间自2012年4月起建立劳动关系，该事实已被生效法律文书所确认。被告在工作期间遭受了事故伤害，被认定为工伤，其伤残等级被评定为玖级，根据《劳动法》第七十三条之规定，被告依法有权享受工伤保险待遇。因原告未为被告缴纳工伤保险，故对被告应享受的工伤保险待遇应由原支付。被告虽未申请对停工留薪期进行鉴定，结合被告住院的事实及其伤情，根据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第四条、《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》、《西安市工伤保险实施办法》第二十四条之规定，本院依法确认被告停工留薪为6个月。被告提出请求与原告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以采纳。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《陕西省实施办法》第二十四条、《西安市工伤保险实施办法》第二十八条之规定，被告的停工留薪期工资为36000元(6000×6个月)，住院伙食补助费420元(30元×14天)，一次性伤残补助金为54000元(6000元×9个月)，一次性工伤医疗补助金为42363元(4707元×9个月)，一次性伤残就业补助金为42363元(4707元×9个月)。被告自愿请

原告西安市长安区鑫利达家具厂与被告王雨星之间自2012年4月起建立劳动关系，该事实已被生效法律文书所确认。被告在工作期间遭受了事故伤害，被认定为工伤，其伤残等级被评定为玖级，根据《劳动法》第七十三条之规定，被告依法有权享受工伤保险待遇。因原告未为被告缴纳工伤保险，故对被告应享受的工伤保险待遇应由原支付。被告虽未申请对停工留薪期进行鉴定，结合被告住院的事实及其伤情，根据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第四条、《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》、《西安市工伤保险实施办法》第二十四条之规定，本院依法确认被告停工留薪为6个月。被告提出请求与原告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以采纳。依据《

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终552号上诉人（原审原告）西安市长安区鑫利达家具厂，住所地西安市长安区子午镇张村。法定代表人苏发根，该厂厂长。委托代理人王小庆陕西迈拓律师事务所律师。委托代理人刘鑫，陕西迈拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王雨星，男，1971年8月18日出生，汉族，住西安市灞桥区。委托代理人徐静，陕西勤博律师事务所律师。委托代理人陈春艳，陕西勤博……