劳动争议 （2020）湘12民终2344号

一、关于违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。原告从2017年8月1日起旷工。至2018年10月，原告旷工时间长达14个月，严重违反了公司和劳动合同书的规定，被告对其作出解除劳动合同处理，并获得工会支持，故被告解除与蔡珍芳的劳动合同有事实依据且程序合法，不属于违法解除劳动关系。因被告解除劳动关系的行为合法有效，故被告无需向原告支付违法解除劳动的合同的赔偿金。本案中，被告已根据原告预留的信息向其邮寄通知函，故按照合同约定，即使邮件被退回，被告也已尽到通知义务。另原告陈述未上班的原因系被告拖欠原告绩效工资，导致原告打官司所致。根据生效民事判决记载被告拖欠原告2007年至2009年的绩效工资，原告对工资主张权利并不与其履行劳动义务相冲突，故原告的陈述理由，法院不予采信。二

一、关于违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。原告从2017年8月1日起旷工。至2018年10月，原告旷工时间长达14个月，严重违反了公司和劳动合同书的规定，被告对其作出解除劳动合同处理，并获得工会支持，故被告解除与蔡珍芳的劳动合同有事实依据且程序合法，不属于违法解除劳动关

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘12民终2344号上诉人（原审原告）：蔡珍芳，女，苗族,1983年4月9日出生，住址湖南省怀化市鹤城区。委托诉讼代理人：李维，男，汉族，1958年12月27日出生，社区推荐公民，住湖南省永州市零陵区。被上诉人（原审被告）：阳光财产保险股份有限公司湖南省分公司，住所地湖南省长沙市天心区友谊路**运成大厦**。负责人：胡湘泽，该分公司总经理。被上……