劳动争议 （2016）鲁11民终1508号

李兴敏于2014年10月9日到大海水产公司工作，李兴敏于2015年6月28日通知大海水产公司解除劳动合同。双方对劳动关系的建立及解除时间没有异议，一审法院予以确认。对李兴敏2015年3月至6月份工资尚未发放的事实一审法院予以确认，大海水产公司应当支付该四个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，未及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，对李兴敏要求支付扣发工资经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性规定，大海水产公司辩称未缴纳社会保险是由李兴敏造成，但未提供证据予以证实，一审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中大海水产公司未向李兴敏及时足额支付劳动报酬且未为李兴敏缴纳社会保险费，李兴敏单方解除劳动合同符合法律规定，一审法院予以确认。李兴敏要求大海水产公司支

李兴敏于2014年10月9日到大海水产公司工作，李兴敏于2015年6月28日通知大海水产公司解除劳动合同。双方对劳动关系的建立及解除时间没有异议，一审法院予以确认。对李兴敏2015年3月至6月份工资尚未发放的事实一审法院予以确认，大海水产公司应当支付该四个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，未及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，对李兴敏要求支付扣发工资经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位为劳动者缴纳社

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终1508号上诉人（原审被告）：日照市大海水产有限公司。法定代表人：侯和用，经理。委托诉讼代理人：刘时娟，山东文心正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李兴敏，女。上诉人日照市大海水产有限公司（以下简称大海水产公司）因与被上诉人李兴敏劳动争议纠纷一案，不服山东省莒县人民法院（2016）鲁1122民初68号民事判决，向本院提起上诉。本院……