劳动争议 （2019）鲁06民终7033号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。双方均认可于2017年1月8日建立劳动关系，予以认定。一审庭审中，海润酒店提供双方于2017年5月签订的《用工协议》，戴兴辰对该协议的真实性无异议，但主张海润酒店应支付其2017年2月8日至2017年4月30日之间未签订书面劳动合同的双倍工资差额6724元。双方的《用工协议》约定期限自2017年2月1日起至2018年1月31日止，签订时间为2017年5月，该《用工协议》属于补签的劳动合同。根据《最高人民法院关于劳动合同代签、补签、倒签的意见》精神，补签劳动合同能够证明签订劳动合同的真正日期，有利于劳动者更好的维护其权益。戴兴辰没有证据证明该补签的合同是违背其真实意愿的和违反法律规定的，一审法院对双方补签的《用工协议》的效力予以认定，故戴兴辰主张2017年2月8日至2017年4月30日之间双方未签订书面劳动合同双倍工资差额不予支持。关于经济补偿金的问题。戴兴辰主张海润酒店未为其缴纳社会保险，双方解除劳动关系，海润酒店应该支付经济补偿金。海润酒店辩解戴兴辰在2017年1月7日向公司书面申请要求不缴纳社会保险，

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。双方均认可于2017年1月8日建立劳动关系，予以认定。一审庭审中，海润酒店提供双方于2017年5月签订的《用工协议》，戴兴辰对该协议的真实性无异议，但主张海润酒店应支付其2017年2月8日至2017年4月30日之间未签订书面劳动合同的双倍工资差额6724元。双方的《用工协议》约定期限自2017年2月1日起至2018年1月31日止，签订时间为2017年5月，该《用工协议》属于补签的劳动合同。根据《最高人民法院关于劳动合同代签、补签、倒签的意见》精神，补签劳动合同能够证明签订劳动合同的真正日期，有利于劳动者更好的维护

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终7033号上诉人（原审被告）：戴兴辰，男，1990年10月2日出生，汉族，住黑龙江省宝清县。被上诉人（原审原告）：海阳海润阳光度假酒店管理有限公司，住所地山东省海阳市旅游度假区阳光路海润阳光AB座8号商业网点。法定代表人：柳建风，总经理。上诉人戴兴辰因与被上诉人海阳海润阳光度假酒店管理有限公司（以下简称海润酒店）劳动争议一案，不服海阳……