劳动争议 （2016）京02民终10962号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。翔达马西路饭庄同意为姚敬博出具解除劳动合同证明，对此予以确认。翔达公司、翔达马西路饭庄认可姚敬博每周工作6天，但未能举证证明其工作时间为每天6小时，每周工作不超过40小时，以及已安排姚敬博补休的事实，对此应承担不利的法律后果。姚敬博亦未能提供充分的证据证明其每天工作8小时以上的事实，鉴于此，结合姚敬博的月工资标准、双方陈述及现有证据，对其加班工资予以酌情认定。一审法院判决：一、北京翔达投资管理有限公司于判决生效之日起十日内支付姚敬博二〇一二年十月十二日至二〇一五年十月三十一日休息日加班工资七千元；二、北京翔达投资管理有限公司翔达晋阳马西路饭庄分公司于判决生效之日起十日内，向姚敬博出具解除劳动合同证明；三、驳回姚敬博的其他诉讼请求；四、驳回北京翔达投资管理有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。翔达马西路饭庄同意为姚敬博出具解除劳动合同证明，对此予以确认。翔达公司、翔达马西路饭庄认可姚敬博每周工作6天，但未能举证证明其工作时间为每天6小时，每周工作不超过40小时，以及已安排姚敬博补休的事实，对此应承担不利的法律后果。姚敬博亦未能提供充分的证据证明其每天工作8小时以上的事实，鉴于此，结合姚敬博的月工资标准、双方陈述及现有证据，对其加班工资予以酌情认定。一审法院判决：一、北京翔达投资管理有限公司于判决生效之日起十日内

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10962号上诉人（原审互为被、原告）北京翔达投资管理有限公司，住所地北京市西城区教子胡同28号。法定代表人：孙雅娟，董事长。委托诉讼代理人：尚丽涛，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）姚敬博，男，1993年3月21日出生。委托诉讼代理人：唐旭，北京市中喆律师事务所律师。委托诉讼代理人：张培，北京市中喆律师事务所实习律……