劳动争议 （2019）浙01民终7757号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。吴撮良主张其于2017年7月17日进入驰超建设公司工作，吴撮良于2015年10月21日已达到法定退休年龄，故其在2017年7月17日进入驰超建设公司工作后与驰超建设公司之间发生的争议不属于劳动争议，不属于劳动法律规定调整的范围。故吴撮良基于劳动法律规定要求驰超建设公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、确认驰超建设公司于2019年5月6日作出的《辞退通知书》违法的诉讼请求，不予支持。吴撮良主张驰超建设公司应当支付吴撮良节假日上班工资7326元、双休日上班工资28804元、晚上加班工资1000元，但未提交确凿有效证据证明双方存在关于加班工资的约定，故不予支持。另，吴撮良要求驰超建设公司向其作出书面道歉的请求，缺乏依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回吴撮良的诉讼请求。本案受理费5元，由吴撮良负担。 宣判后，吴撮良不服

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。吴撮良主张其于2017年7月17日进入驰超建设公司工作，吴撮良于2015年10月21日已达到法定退休年龄，故其在2017年7月17日进入驰超建设公司工作后与驰超建设公司之间发生的争议不属于劳动争议，不属于劳动法律规定调整的范围。故吴撮良基于劳动法律规定要求驰超建设公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、确认驰超建设公司于2019年5月6日作出的《辞退通知书》违法的诉讼请求，不予支持。吴撮良主张驰超建设公司应当支付吴撮良节假日上班工资7326元、双休日上班工资2880

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终7757号 上诉人（原审原告）：吴撮良，男，1955年10月21日出生，汉族，住浙江省东阳市。 被上诉人（原审被告）：杭州驰超建设项目管理有限公司，住所地杭州市余杭区南苑街道雪海路******。统一社会信用代码：913301100845526962。 法定代表人：沈良，总经理。 委托诉讼代理人：沈炳松，浙江宝简律师事务所律师。 上……