劳动争议 （2013）深中法劳终字第2133号

肖飞与今日公司存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据今日公司提交的并经肖飞确认的《劳动合同补充条款》可以推定，肖飞曾经与今日公司签订书面的劳动合同。此外，《劳动合同补充条款》对肖飞的工作岗位、收入情况、绩效考核等主要条款进行了明确，亦具备了劳动合同的主要要件，因此原审判决认定双方已经签订了书面的劳动合同是正确的，故对于肖飞关于未签订劳动合同二倍工资差额2万元的诉讼请求，本院不予支持。关于2011年12月29日至2012年4月1日期间的工资问题。按肖飞的月工资10000元计，此期间工资共计30000元，扣除今日公司已支付的8094元，仲裁裁决和原审判决确定的数额21906元正确，本院予以维持。肖飞主张的25%的经济补偿金请求，没有法律依据，本院不予支持。关于2011年12月29日至2012年4月1日期间的加班工资问题。根据肖飞的陈述，入职时双方已约定肖飞每周上班6天，每天上班8小时，结合双方在《劳动合同补充条款》中约定的税后工资1万元／月，可以确定月薪1万元中已包含周末上班的加班工资，因此肖飞要求今日公司支付加班工资及25％的经济补偿金的诉

肖飞与今日公司存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据今日公司提交的并经肖飞确认的《劳动合同补充条款》可以推定，肖飞曾经与今日公司签订书面的劳动合同。此外，《劳动合同补充条款》对肖飞的工作岗位、收入情况、绩效考核等主要条款进行了明确，亦具备了劳动合同的主要要件，因此原审判决认定双方已经签订了书面的劳动合同是正确的，故对于肖飞关于未签订劳动合同二倍工资差额2万元的诉讼请求，本院不予支持。关于2011年12月29日至2012年4月1日期间的工资问题。按肖飞的月工资10000元计，此期间工资共计30000元，扣除今日公司已支付的8094元，仲裁裁决和原审

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2133号上诉人（原审原告）肖飞，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址湖北省××××组，公民身份号码×××0019。委托代理人于锦朝，广东都源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市今日电器有限公司，住所地深圳市光明新区××办事处××社区××工××区××层，组织机构代码77878689-2。法定代表人覃杰，总经理……