劳动争议 （2019）辽01民终10509号

关于朱国志主张的未签合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”原劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第85条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。”本案中，朱国志主张自2007年8月入职辽宁省信息中心单位，对于朱国志所主张的未签合同双倍工资差额，朱国志应于2007年8月即明知其权利已受到侵害，但朱国志并未于前述法律规定的60日仲裁申请期限内申请仲裁。即使按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，朱国志的仲裁请求也已超过法定的仲裁时效期间，且不存在仲裁时效中止、中断等法定事由，故对辽宁省信息中心的抗辩，该院予以采信。关于朱国志主张的解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共

关于朱国志主张的未签合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”原劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第85条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。”本案中，朱国志主张自2007年8月入职辽宁省信息中心单位，对于朱国志所主张的未签合同双倍工资差额，朱国志应于2007年8月即明知其权利已受到侵害，但朱国志并未于前述法律规定的60日仲裁申请期限内申请仲裁。即使按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终10509号上诉人（一审原告）：朱国志，男，汉族，1957年12月25日出生，住沈阳市沈河区。被上诉人（一审被告）：辽宁省信息中心，住所地：沈阳市市府大路**。法定代表人：甄杰，该中心主任。委托诉讼代理人：高卫，辽宁明格律师事务所律师。上诉人朱国志因与被上诉人辽宁省信息中心劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽010……