劳动争议 （2021）浙06民终150号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。本案系一起用人单位不服劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决引发的劳动争议纠纷。本案中，双方对于劳动关系是否已于2020年3月20日原告作出公司解散清算的股东会决议前解除存在争议，原告以被告擅自离职、连续旷工3天等原因其有权解除劳动关系为由，主张双方的劳动合同已于2020年3月3日解除。根据“谁主张，谁举证”的法律原则，原告应对劳动关系已于2020年3月3日解除的基本事实承担举证证明责任。原告虽提交了考勤记录以证明被告旷工，但被告对该考勤记录不予认可。根据庭审中双方陈述一致的事实，被告需通过原告考勤系统方可完成上班签到，而该考勤系统由原告方掌握，考勤系统后台亦由原告控制，故没有被告的考勤记录并不足以达到被告旷工的证明目的。现原告既未充分举证证明被告存在擅自离职或无故旷工的情形，也未举证证明其曾以此为由向被告作出解除劳动关系的意思表示，更未提供双方已办理解除劳动合同手续的相关证据，应当承担举证不能的不利后果。故对原告要求确认双方之间的劳动合同于2020年3月3日

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。本案系一起用人单位不服劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决引发的劳动争议纠纷。本案中，双方对于劳动关系是否已于2020年3月20日原告作出公司解散清算的股东会决议前解除存在争议，原告以被告擅自离职、连续旷工3天等原因其有权解除劳动关系为由，主张双方的劳动合同已于2020年3月3日解除。根据“谁主张，谁举证”的法律原则，原告应对劳动关系已于2020年3月3日解除的基本事实承担举证证明责任。原告虽提交了考勤记录以证明被告旷工，但被告对该考勤记录不予认可。根据庭审中双方陈

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙06民终150号 上诉人（原审原告）：绍兴东方税务师事务所有限公司，住所地绍兴市柯桥区金柯桥大道**，统一社会信用代码913306217252381719。 清算组负责人：周志恒。 委托诉讼代理人：朱春华、朱妙，浙江中行律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：魏森健，男，1962年7月28日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。 上诉人绍兴东方税务……