劳动争议 （2015）三中民终字第01748号

本案主要争议焦点在于阳光俱乐部是否应向张宏雪支付解除劳动关系经济补偿金。关于阳光俱乐部提出张宏雪在劳动关系存续期间提供虚假的假条骗取休病假，骗取工资，并以此为由要求解除劳动合同，故不应给付解除劳动关系经济补偿金一节。本院认为，根据“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”的规定，阳光俱乐部在张宏雪病假期间扣除保险等费用后实际向张宏雪每月支付病假工资173元明显违反了法律的强制性规定，因此阳光俱乐部应当向张宏雪支付病假工资差额；阳光俱乐部未审核假条，一直按连续病假处理张宏雪病假待遇问题，并按照一定标准支付了张宏雪的病假工资，一审法院据此认定应视为阳光俱乐部认可此期间张宏雪持续休病假，并无不当。鉴于阳光俱乐部存在拖欠支付张宏雪工资的情况，张宏雪要求解除劳动合同符合法律规定，阳光俱乐部应当向张宏雪支付解除劳动关系的经济补偿金。综上所述，阳光俱乐部的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一

本案主要争议焦点在于阳光俱乐部是否应向张宏雪支付解除劳动关系经济补偿金。关于阳光俱乐部提出张宏雪在劳动关系存续期间提供虚假的假条骗取休病假，骗取工资，并以此为由要求解除劳动合同，故不应给付解除劳动关系经济补偿金一节。本院认为，根据“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”的规定，阳光俱乐部在张宏雪病假期间扣除保险等费用后实际向张宏雪每月支付病假工资173元明显违反了法律的强制性规定，因此阳光俱乐部应当向张宏雪支付病假工资差额；阳光俱乐部未审核假条，一直按连续病假处理张宏雪病假待遇问题，并按照

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01748号上诉人（原审被告、原审原告）北京市朝阳区阳光青少年体育俱乐部，住所地北京市朝阳区望京南湖东园109号楼。法定代表人王国秀，主任。委托代理人徐东春，男，1977年3月10日出生。被上诉人（原审原告、原审被告）张宏雪，女，1986年12月30日出生。委托代理人王海静，北京智勇律师事务所律师。上诉人北京市朝阳区阳光青少年体育俱乐……