劳动争议 （2015）昭中民二终字第914号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”及第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，根据原审查明杨光乾于2005年3月至2015年1月与盐津柏树煤矿有限责任公司存在劳动关系期间，盐津柏树煤矿有限责任公司未为杨光乾缴纳养老保险。杨光乾与盐津柏树煤矿有限责任公司解除劳动关系后，盐津柏树煤矿有限责任公司并未发放经济补偿金给杨光乾的事实，原判判令盐津柏树煤矿有限责任公司支付杨光乾10个月的经济补偿金36845.00元，符合本案实际及前述《中华人民共和国劳动合同法》的规定。盐津柏树煤矿有限责任公司该上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。同时，双方当事人对原判主文第一、三项判决，即“一、2005年3月至2015年1月，杨光乾与盐津柏树煤矿有限责任公司存在劳动关系；三、驳回杨光乾的其他诉讼请求”，均未提出具体明确的上诉异议，依照民事诉讼权利处分原则，视为服从
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”及第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，根据原审查明杨光乾于2005年3月至2015年1月与盐津柏树煤矿有限责任公司存在劳动关系期间，盐津柏树煤矿有限责任公司未为杨光乾缴纳养老保险。杨光乾与盐津柏树煤矿有限责任公司解除劳动关系后，盐津柏树煤矿有限责任公司并未发放经济补偿金给杨光乾的事实，原判判令盐津柏树煤矿有限责
正文（节选）
云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昭中民二终字第914号上诉人（原审被告）盐津柏树煤矿有限责任公司。法定代表人吴世平，董事长。委托代理人牟成源，云南亨达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨光乾，男。上诉人盐津柏树煤矿有限责任公司因与被上诉人杨光乾劳动争议纠纷一案，不服云南省盐津县人民法院（2015）盐民初字第1024号民事判决书，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，……