劳动争议 （2017）粤06民终6011号

本案是因追索加班工资等引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的规定进行认定处理，对于原审判决第一项、第三项判项，各方当事人均未提出异议，本院径行维持。综合双方诉辩、举证质证意见及已查明的事实，本案二审的争议焦点是华南公司是否拖欠冯家强加班工资。由于2014年11月19日至2015年2月12日及2016年2月13日至2016年8月期间华南公司关于综合计算工时制未获相关部门批准，故对该两段期间的工资应按照标准工时工作制的规定计算。诉讼中，华南公司提交了指纹考勤记录、考勤记录表和工资考勤表拟证明其已经足额向冯家强支付了工资。冯家强对前述证据均不确认，认为其上没有其本人签名，但确认工资考勤表中记载的其收的工资数额。指纹考勤记录、考勤记录表和工资考勤表均无冯家强签名，但冯家强也确认其在职期间通过指纹考勤，根据华南公司的陈述，指纹考勤记录是导出的冯家强的原始指纹考勤，并由华南公司的后勤及冯家强的主管进行统计核实后制作出考勤记录表，再根据指纹考勤记录和考勤记录表的内容核算每月工作，制作工资考勤表。冯家强确认收到工资考勤表中所列的工资，但认为其收取的工资表中没有出勤时间的记录，但诉讼中冯家强未向本

本案是因追索加班工资等引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的规定进行认定处理，对于原审判决第一项、第三项判项，各方当事人均未提出异议，本院径行维持。综合双方诉辩、举证质证意见及已查明的事实，本案二审的争议焦点是华南公司是否拖欠冯家强加班工资。由于2014年11月19日至2015年2月12日及2016年2月13日至2016年8月期间华南公司关于综合计算工时制未获相关部门批准，故对该两段期间的工资应按照标准工时工作制的规定计算。诉讼中，华南公司提交了指纹考勤记录、考勤记录表和工资考勤表拟证明其已经足额向冯家强支付了工资。冯家强对前述证据均不确认，认为其上没有其本人签名，但确认工资考勤表中记载

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终6011号上诉人（原审被告）：冯家强，男，汉族，1986年2月20日出生，住广东省佛山市三水区，委托诉讼代理人：陈小花，广东南日律师事务所律师被上诉人（原审原告）：佛山市三水区华南包装制品有限公司，住所地广东省佛山市三水区西南街道金港路58号14座一楼（自编）102，统一社会信用代码91440600618099209K。法定代表人：叶……