劳动争议 （2014）肇中法民二终字第4号

一、关于未签订劳动合同双倍工资的问题，邱海武已于2011年9月18日入职中恒公司工作，并签订员工入职表，期后一直未与中恒公司签订劳动合同超过一年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，邱海武视为与中恒公司签订无固定期限劳动合同，因此中恒公司无需支付双倍工资，为此对邱海武的该项请求该院不予支持。二、关于支付加班工资的问题，邱海武签订的员工入职表中已明确了加班、假期待遇的计算，已经包括在实际支付的工资中，且中恒公司出示了加班补假及加班费的计算，另外依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，邱海武对其加班的主张未提供相关证据证实，为此该院对其请求不予支持。据此，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，作出（2013）肇要法白民初字第205号民事判决：驳

一、关于未签订劳动合同双倍工资的问题，邱海武已于2011年9月18日入职中恒公司工作，并签订员工入职表，期后一直未与中恒公司签订劳动合同超过一年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，邱海武视为与中恒公司签订无固定期限劳动合同，因此中恒公司无需支付双倍工资，为此对邱海武的该项请求该院不予支持。二、关于支付加班工资的问题，邱海武签订的员工入职表中已明确了加班、假期待遇的计算，已经包括在实际支付的工资中，且中恒公司出示了加班补假及加班费的计算，另外依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）肇中法民二终字第4号上诉人（原审原告）：邱海武，男，1989年9月28日出生，汉族，住广西藤县。被上诉人（原审被告）：高要市中恒酒店有限公司。住所地：广东省高要市区。法定代表人：霍辉棋。上诉人邱海武因与被上诉人高要市中恒酒店有限公司（以下简称中恒公司）劳动争议一案，不服高要市人民法院（2013）肇要法白民初字第205号民事判决，向本院提起上诉。……