劳动争议 （2014）中中法民六终字第607号

根据广东省劳动和社会保障厅《关于劳动争议有关问题的复函》（粤劳社函[2000]26号）第一条的规定，仕邦公司、仕邦中山分公司应提交充分有效的证据证明其与谢子英双方签订的劳动合同中对因工作失误造成经济损失应否赔偿的问题存在约定方可按劳动争议处理。本案中，谢子英与仕邦中山分公司签订的劳动合同中对因工作失误造成企业经济损失应否赔偿的问题没有明确约定，虽然劳动合同约定谢子英应严格遵守包括《派遣员工手册》在内的规章制度，但仕邦公司、仕邦中山分公司在原审庭审中主张《派遣员工手册》第七章第七点规定的内容是未及时办理工作交接或交接不清造成损失的赔偿责任，原审责令仕邦中山分公司、仕邦公司在庭后补交《派遣员工手册》，但仕邦公司、仕邦中山分公司在原审庭审后判决前未提交。仕邦中山分公司、仕邦公司在上诉中提交的《派遣员工手册》第七章2222并无第七点。因此，本院认为仕邦公司、仕邦中山分公司在原审庭审中主张的《派遣员工手册》与其上诉提交的《派遣员工手册》并非同一版本，故原审认为仕邦中山分公司、仕邦公司以及多美公司未能举证证明其制定的规章制度中对员工因工作失误造成企业经济损失应否赔偿的问题进行明确规定，谢子英应否赔

根据广东省劳动和社会保障厅《关于劳动争议有关问题的复函》（粤劳社函[2000]26号）第一条的规定，仕邦公司、仕邦中山分公司应提交充分有效的证据证明其与谢子英双方签订的劳动合同中对因工作失误造成经济损失应否赔偿的问题存在约定方可按劳动争议处理。本案中，谢子英与仕邦中山分公司签订的劳动合同中对因工作失误造成企业经济损失应否赔偿的问题没有明确约定，虽然劳动合同约定谢子英应严格遵守包括《派遣员工手册》在内的规章制度，但仕邦公司、仕邦中山分公司在原审庭审中主张《派遣员工手册》第七章第七点规定的内容是未及时办理工作交接或交接不清造成损失的赔偿责任，原审责令仕邦中山分公司、仕邦公司在庭后补交《派遣员工手册

广东省中山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）中中法民六终字第607号上诉人（原审原告）：广州仕邦人力资源有限公司中山分公司，住所地广东省中山市石岐区宏基路33号二楼203室，组织机构代码67707840-8。负责人：张华，董事长。上诉人（原审原告）：广州仕邦人力资源有限公司，住所地广东省广州市天河区天河北路183—187号2101-2116单元，组织机构代码75197584-5。法定代表……