劳动争议 （2020）浙01民终10609号

元亚明与科学研究院劳动关系存续期间，科学研究院施行的规章制度为《规章制度汇编（2016年版）》，该规章制度经过民主程序制定且已通过发文方式公示，元亚明也曾在2019年1月对该规章制度进行了学习，故《规章制度汇编（2016年版）》属于用人单位依法制定的规章制度，可以作为审查元亚明、科学研究院劳动关系存续期间双方权利义务的依据。该规章制度中规定，单位辞退人员和离职人员不参与单位当年年终奖金分配，未违反法律、法规的强制性规定，合法有效。至于元亚明主张科学研究院后续执行的《规章制度汇编（2019年版）》中已经删去前述条款，但该新制度开始施行时，元亚明已与科学研究院解除劳动关系，故该新规章制度并不适用于元亚明。因此，科学研究院以元亚明系2019年离职人员为由，未向元亚明发放2019年年终绩效奖金，于法有据，对元亚明的该项诉讼请求不予支持。至于仲裁委裁决科学研究院须返还的赔偿金10245元，科学研究院已先行扣除其认为元亚明多领取的差旅补贴540元后，已返还元亚明9705元。现双方对该笔差旅补贴是否应当发放存在争议，且元亚明现不同意科学研究院扣除该笔差旅补贴款，故科学研究院仍应继续向元亚明返还赔偿金

元亚明与科学研究院劳动关系存续期间，科学研究院施行的规章制度为《规章制度汇编（2016年版）》，该规章制度经过民主程序制定且已通过发文方式公示，元亚明也曾在2019年1月对该规章制度进行了学习，故《规章制度汇编（2016年版）》属于用人单位依法制定的规章制度，可以作为审查元亚明、科学研究院劳动关系存续期间双方权利义务的依据。该规章制度中规定，单位辞退人员和离职人员不参与单位当年年终奖金分配，未违反法律、法规的强制性规定，合法有效。至于元亚明主张科学研究院后续执行的《规章制度汇编（2019年版）》中已经删去前述条款，但该新制度开始施行时，元亚明已与科学研究院解除劳动关系，故该新规章制度并不适用于

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终10609号 上诉人（原审原告）：元亚明，男，1987年8月11日出生，汉族，住杭州市江干区。 被上诉人（原审被告）：浙江省应急管理科学研究院（原浙江省安全生产科学研究院），住所地：杭州市西湖区莫干山路西溪河下77号，统一社会信用代码：12330000470027232U。 法定代表人：吴江民，院长。 委托诉讼代理人：陈伊桐，浙江……