劳动争议 （2015）承民终字第01833号

被告作为用人单位应严格执行《中华人民共和国劳动法》，实行每天八小时工作制，如需超时工作，应支付劳动者加班工资。被告违反劳动合同，单方提出与原告提前解除合同，应向原告支付经济补偿金3240.00元。原告主张加班工资应按双方签订劳动合同时间，即2013年7月22日起算，至2015年1月6日解除劳动关系时止，期间原告工作日为17个月零16天，合计526天。原告每月工资2160.00元，每日工资为2160.00元÷21.75天，即99.31元，原告每月两周白班两周夜班，每月休两天，每白班工作10.5小时，每夜班工作13.5小时。平均每天超时加班4小时。原告在工作日期间发生休息日共151天，实际休息日35天，原告休息日加班费为99.31×200％×116天×1.5（每天平均加班4小时）＝34559.88元；原告日常加班费为99.31元÷每天8小时×150％×375天（总天数526天－休息日151天）×4小时＝27922.50元。以上三项合计65722.38元，应予支持。原告请求加班工资超出上述一审法院确定数额的部分证据不足，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第一

被告作为用人单位应严格执行《中华人民共和国劳动法》，实行每天八小时工作制，如需超时工作，应支付劳动者加班工资。被告违反劳动合同，单方提出与原告提前解除合同，应向原告支付经济补偿金3240.00元。原告主张加班工资应按双方签订劳动合同时间，即2013年7月22日起算，至2015年1月6日解除劳动关系时止，期间原告工作日为17个月零16天，合计526天。原告每月工资2160.00元，每日工资为2160.00元÷21.75天，即99.31元，原告每月两周白班两周夜班，每月休两天，每白班工作10.5小时，每夜班工作13.5小时。平均每天超时加班4小时。原告在工作日期间发生休息日共151天，实际休息日3

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第01833号上诉人（原审被告）河北隆泰物业服务有限责任公司。法定代表人刘颖。委托代理人王小鹏。被上诉人（原审原告）杨逢春。委托代理人张连山，河北承天律师事务所律师。上诉人河北隆泰物业服务有限责任公司因与被上诉人杨逢春劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2015）双桥民初字第819号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依……