劳动争议 （2015）朝民三终字第487号

本案争议的核心问题是双方当事人之间是否存在事实上劳动关系。双方当事人之间未签订书面劳动合同，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，双方符合法律、法规规定的主体格，劳动者受用人单位的管理，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者以及用人单位向劳动者支付劳动报酬等因素是认定事实劳动关系的重要条件。根据该规定及被上诉人在原审中提交的全部证据证明，原审法院认定双方符合法律、法规规定的主体资格，被上诉人自2014年8月20日起在上诉人单位从事有报酬的劳动，受上诉人单位技术部指挥与管理，工作内容亦系上诉人单位业务的组成部分，上诉人单位的各项劳动规章制度适用于被上诉人的事实是有证据支持的。原审认定事实清楚，证据充分，判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免收。本判决为终审判决。审　判　长　　刘玉华审　判　员　　邹新录代理审判员　　贲　娜二〇一五年八月三日书　记　员　　孙海燕 来源：百度“马

本案争议的核心问题是双方当事人之间是否存在事实上劳动关系。双方当事人之间未签订书面劳动合同，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，双方符合法律、法规规定的主体格，劳动者受用人单位的管理，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者以及用人单位向劳动者支付劳动报酬等因素是认定事实劳动关系的重要条件。根据该规定及被上诉人在原审中提交的全部证据证明，原审法院认定双方符合法律、法规规定的主体资格，被上诉人自2014年8月20日起在上诉人单位从事有报酬的劳动，受上诉人单位技术部指挥

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）朝民三终字第487号上诉人（原审原告）建平县顺达铁选有限责任公司。法定代表人杨广启，总经理。委托代理人于海波，内蒙古全兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王维明。委托代理人麻敬华，辽宁司平律师事务所律师。上诉人建平县顺达铁选有限责任公司因与被上诉人王维明劳动争议一案，不服辽宁省建平县人民法院（2015）建朱民初字第01077号民事判决，向本院……