劳动争议 （2017）京02民终10640号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。艺起网络公司提交的张进离职交接单，在离职类型选项虽为辞职，但并不能证明张进辞职的原因，张进主张艺起网络公司将其辞退也没有证据。考虑到双方的劳动关系事实上已于2016年9月28日解除但原因不明，法院比照《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定的协商一致解除劳动合同的情形，判令做为用人单位的艺起网络公司向劳动者张进支付解除劳动合同经济补偿金。艺起网络公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金，法院不予支持。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同、保密协议、竞业限制协议合法有效双方应按约定执行。竞业限制协议约定了双方的义务，艺起网络公司没有证据证明竞业限制协议不适用张进。故艺起网络公司不同意支付张进2016年9月29日至10月28日竞业限制补偿金，法院不予支持。判决：一、自判决生效之日起七日内，艺起网络科技（北京）有限公司向张进支付解除劳动合同经济补偿金3500元；二、自判决生效

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。艺起网络公司提交的张进离职交接单，在离职类型选项虽为辞职，但并不能证明张进辞职的原因，张进主张艺起网络公司将其辞退也没有证据。考虑到双方的劳动关系事实上已于2016年9月28日解除但原因不明，法院比照《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定的协商一致解除劳动合同的情形，判令做为用人单位的艺起网络公司向劳动者张进支付解除劳动合同经济补偿金。艺起网络公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金，法院不予支持。依法订立的劳动合同具有法律

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终10640号上诉人（原审原告）：艺起网络科技（北京）有限公司，经营地北京市朝阳区工人体育场北路三里屯SOHO办公A座1801。法定代表人：黄茜，经理。委托诉讼代理人：钱昌，男，1984年4月4日出生，艺起网络科技（北京）有限公司员工，住北京市通州区复兴里小区10-3-502。被上诉人（原审被告）：张进，男，1988年5月12日出生，住北……