劳动争议 （2017）辽03民终2557号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告未经被告同意不再上班，实属旷工，被告有权依法与其解除劳动合同。关于原告提出的给付技术保密、竞业限制补偿金34320元的诉讼请求，因原告未提供证据证明原告、被告之间曾签订过技术保密、竞业限制条款，因此对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告提出的给付原告休工期间工资17160元（从2015年5月7日开始休工至2016年5月7日）的诉讼请求，根据原告提供的门诊病历手册记载，原告休工诊断至2015年5月31日，在此之前的工资被告已给付，之后原告主张的工资因原告未提供休工诊断等证据证明原告2015年6月份之后需继续休工的合理性，且因原告旷工属严重违反规章制度的行为，被告已依法解除与原告的劳动合同，因此对原告的该项诉讼请求该院不予支持。关于原告提出的给付没有签订劳动合同二倍工资31460元（从1996年8月开始工作的，工作到2016年12月底）的诉讼请求，因原告是2010年7月1日开始到被告处工作，且原告、被告已签订了劳动合同并续签了两次劳动合同，原告已在员工签订劳动合同送达明细表中签字确认，因此应视为劳动合同已送达给原告，因此对原

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告未经被告同意不再上班，实属旷工，被告有权依法与其解除劳动合同。关于原告提出的给付技术保密、竞业限制补偿金34320元的诉讼请求，因原告未提供证据证明原告、被告之间曾签订过技术保密、竞业限制条款，因此对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告提出的给付原告休工期间工资17160元（从2015年5月7日开始休工至2016年5月7日）的诉讼请求，根据原告提供的门诊病历手册记载，原告休工诊断至2015年5月31日，在此之前的工资被告已给付，之后原告主张的工资因原告未提供休工诊断等证据证明原告2015年6月份之后需继续休工的合理性，且因原告旷

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽03民终2557号上诉人（原审原告）：景成春，男。委托代理人：陈军，辽宁钢城正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鞍山鞍明实业有限公司。法定代表人：曲德家，该公司董事长。委托代理人：ＸＸＸ，该公司职工。委托代理人：李春艳，该公司职工。上诉人景成春因与被上诉人鞍山鞍明实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2017）辽030……